新加坡2025年的经济增长达到5％，高于此前预估的4.8％。这样的表现，在全球经济不稳定的大环境下实属难得。面对一个相对稳定、持续发展的经济环境，新加坡的朋友们在欣慰之余，也自然产生了一些疑问：
“50多岁、60多岁还在工作的人，最关心的是：2026年起退休年龄和CPF会怎么调整？这会不会影响自己把退休储备再‘做厚一点’？”
“准备要孩子的夫妻，往往最焦虑的是‘钱和时间’两头拉扯：共用产假接下来会怎么变？实际能多出多少可安排的带薪时间？”
“中后期职涯的人也会担心：岗位要求变快、技术更新更快，不离职的情况下，在职进修有哪些更明确的支持？”
一向重视民声的新加坡，其实早已未雨绸缪。2026年起，一系列新政策将陆续推出，围绕养老保障、家庭规划与职业发展等关键领域，为国人提供更全面、更有力的支持。
接下来，我们就把这些重点一次讲清楚。
退休年龄上调至64岁
“法定最低退休年龄”的保障线
新加坡人的生活条件持续改善，平均寿命每10年延长约一年半，目前已达83.5岁。随着新加坡人的平均寿命延长，当局逐步调高退休与重新雇佣年龄。
从2026年7月1日起，法定最低退休年龄将从63岁上调至64岁；同时，重新雇佣年龄上限将从68岁上调至69岁。
此项调整的核心目的，在于满足年长员工延长职业生涯的实际需求，并为其提供法律与制度维度的保障。人力部调查数据显示，调高退休与重雇年龄与年长群体的就业率提升之间，存在明显的正向关联。
对相关人群来说，你可以把它理解为：
“保障线”更清晰：法定退休年龄强调的是雇主不能在该年龄前要求员工退休——对还想做、也还能做的人，这是更明确的制度保护。
“多一年机会”可用来做更现实的安排：早报报道中的受访者提到，提高退休与重雇年龄为愿意继续工作的年长者提供更多机会，有助维持社交与身心活力，也能补贴生活、减轻子女负担。
(图源：Canva)
CPF两项关键调整
普通工资顶限上调 + 55–65岁缴交率再调整
为了让新加坡人的公积金跟上薪资上涨步伐，并且协助公积金会员积累更多退休储蓄。所以，政府从2026年1月1日起，调整CPF，其中主要有两类变化：
普通工资(Ordinary Wage，简称OW)顶限：提高到每月8000新元
OW顶限将从7400上调至8000新元。这意味着：若你的月薪接近或高于顶限，更多工资会纳入CPF计算，长期有助累积退休储蓄；但早报也明确提醒，部分中高收入者短期“实得收入”(到手现金)会减少。
根据中央公积金局说法：预计在顶限调至8000后，约每12名雇员中会有1人受这项措施影响。
CPF缴交率上调：主要针对55–65岁群体
这轮缴交率调整，重点对象是55岁以上至65岁：个人与雇主缴交率分别上调1个百分点与0.5个百分点，总增幅1.5个百分点；其中55–60岁总缴交率为34%，60–65岁为25%；55岁及以下、65岁以上不受影响。
这项调整主要是让接近退休、仍在工作的群体在还有收入时，把退休储备“加厚”。
2026财政预算案补充：与退休储备直接相关的CPF新支持
为加强退休储备，预算案也公布：合资格且在2026年年满50岁及以上者，将在2026年12月获得一次性CPF top-up，金额最高1500新元(按退休储蓄与住宅年值等条件分层)。
同时，预算案也提到：政府将于2027年推进下一轮针对年长员工的缴交率调整。
(图源：Canva)
40岁及以上在职进修
兼职学习也可领每月300新元
新加坡自2015年推出技能创前程计划，鼓励人们持续学习。近10年多来，政府也一直不断推广终身学习的理念。其中，为了鼓励一些中老年提升技能，加强就业能力，跟得上时代发展的步伐，于是2024年5月起正式推出技能创前程进阶计划(SkillsFuture Level-Up Programme)。
实际上，单单是技能创前程进阶计划，也在不断扩大、加强。比如，自2026年开始，40岁及以上的新加坡公民，参与符合条件的兼职/在职长课程，均可获得每月300新元的工余培训津贴。值得一提的是，新加坡总理兼财政部长黄循财先生在2月12日的财政预算案声明中进一步说明：在“技能创前程进阶计划”下将陆续推出更多符合业界需求的课程。
这项更新的核心逻辑也写在官方说明里：政策承认很多人需要一边工作、一边提升技能，因此把支持范围从更偏“全职学习”扩展到“在职学习”。
(图源：Canva)
父母共用产假进一步增多
规则更清楚，关键在“怎么分、谁先付薪”
对想要孩子的夫妻来说，最现实的压力往往是“钱”和“时间”同时紧：谁请假、请多久、工资怎么算。新加坡政府致力于打造亲家庭环境，大幅提高产假与陪产假，以便于给父母提供更多时间照顾新生儿。
新加坡自2025年4月起分阶段实施新的“父母共用产假”计划，到2026年4月额外增加10周共享假期，加上之前的现有假期，父母在孩子出生头一年共可享30周有薪育婴假。
具体来说，若孩子的出生日期/预产期/收养意向日期在2026年4月1日或之后，符合条件的父母可享有10周共用产假(此前为6周)，并可在规定期限内按双方需要分配使用。执行上，雇主先照常发薪，再按父母分配的周数向政府申请报销，每周上限2500新元。
早报社论谈到鼓励生育时，核心关切就是如何在“少生不生”的趋势下，通过更细致的配套去减轻养儿育女的经济压力，并提到从2025年起分阶段扩大陪产假与共用产假、并在2026年4月把可共用的有薪产假提高到10周，认为这些措施能起到一定作用。
这项调整对家庭的好处在于两点：
时间更好调度：从6周到10周，父母可以更灵活地把照护时间在两个人之间分担。
薪资规则更明确：休假期间雇主照常发薪、再按机制报销，减少家庭对“请假会不会断收入”的担忧。
(图源：Canva)
综合来看，这一轮将于2026年陆续生效的新政策，核心围绕三条主线展开：退休储备如何更充足、家庭假期如何更好安排、以及如何在职场中持续保持竞争力。它们共同指向的重点不是“口号式的趋势”，而是更现实的命题——在职期更长、家庭阶段更长的情况下，如何把资源与时间安排得更稳、更有余地。
当人们开始更认真规划退休资金、分配育儿假期、安排再学习路径，生活中的“效率与可持续”也会被放到更前面的位置：通勤是否顺畅？日常配套是否够用？家庭不同阶段的需求是否能被照顾到？这些看似琐碎的问题，往往决定了长期生活是否省心。
也正是在这样的背景下，居住环境本身更值得被纳入长期规划。接下来，我们不妨从“居住体验”的角度出发，看看城市发展集团(City Developments Limited，简称CDL)在新加坡的住宅项目中，是如何通过交通连接与生活配套的整合，把这些长期生活需求落实到整体规划与居住体验中的。
铂海峰(Newport Residences)
项目位于安顺路80号，是混合用途发展项目——铂海综合大厦(Newport Plaza)的住宅部分。周边写字楼、服务式公寓及餐饮设施集中分布，步行即可融入成熟的中央商务区生活圈。交通方面，项目靠近丹戎巴葛地铁站(Tanjong Pagar MRT Station)，未来亦将受惠于环线(Circle Line)即将启用的爱德华太子路地铁站(Prince Edward Road MRT Station)与广东民地铁站(Cantonment MRT Station)，进一步加强区域连通性。
(铂海综合大厦设计效果图)
作为混合用途发展的组成部分，铂海峰为住户规划了多层次的休闲与生活设施。项目设有分布于不同楼层的四座生活方式花园，包括25层的玩乐花园(Play Garden)、29层的养身花园(Wellness Garden)、37层的健身花园(Fitness Garden)以及41层的远景花园(Horizon Garden)。此外，34层设有住户专属的盛景俱乐部(Club Vista)，顶层则规划为空中花园——铂海天境(Newport Sky)，涵盖泳池与休闲空间，满足日常放松与社交需求。
(铂海峰盛景美食厅设计效果图)
在室内配置方面，铂海峰共提供246个永久地契住宅单位，户型涵盖1卧室至4卧室单位，并设有一户约12,960平方英尺的天际顶层豪宅单位(Super Penthouse)。单位内部配备瑞族(V-Zug)与利勃海尔(Liebherr)厨房电器，卫浴则选用杜拉维特(Duravit)与当代(Dornbracht)等品牌，整体定位强调实用性与品质感并重。
在日常使用层面，项目亦将多项智能家居与智慧社区功能融入居住动线中。单位配备智能数码门锁，支持密码与生物识别等多种开启方式，并设有可视门铃系统，访客到达时可即时通知住户并进行远程确认；部分单位亦配置智能监控设备，为居家安全提供额外保障。社区层面设置无钥匙信箱，方便住户安全收取包裹；公共设施亦可通过智能系统查询使用情况并完成预约，减少等待与重复沟通。
铂海峰现有1-卧室、2-卧室、2卧室优质+ 套间书房/书房至4-卧室优质单位，以及一个天际顶层豪宅单位(Super Penthouse)可供选择。
铂海峰(Newport Residences)销售展厅
地址：海峡林荫道(Straits Boulevard), 靠近丹戎巴葛地铁站(Tanjong Pagar MRT Station)
开放时间：每天上午10点至下午7点
誉岭峰(Union Square Residences)
项目位于中央商场(Central Mall)与市中广场(Central Square)旧址，周边紧邻克拉码头(Clarke Quay)、牛车水(Chinatown)和福康宁(Fort Canning)三座地铁站，出行条件优越，可快速连接市中心主要商业区与文化生活圈，形成高度集中的城市节点。
(誉岭广场设计效果图)
誉岭峰是混合功能发展项目——誉岭广场(Union Square)的一部分，集甲级办公楼、零售餐饮、共享居住空间以及豪华住宅于一体，为住户提供集工作、生活与休闲于一体的生活模式。项目亦因整体规划与可持续设计表现，在2025年度EdgeProp卓越奖(EdgeProp Singapore Excellence Awards 2025)的未完工混合用途发展项目(Uncompleted Mixed-use Developments)类别中荣获三大奖项：卓越设计奖(Design Excellence)、可持续卓越奖(Sustainability Excellence)以及营销卓越奖(Marketing Excellence)。
