新加坡2025年的經濟增長達到5％，高於此前預估的4.8％。這樣的表現，在全球經濟不穩定的大環境下實屬難得。面對一個相對穩定、持續發展的經濟環境，新加坡的朋友們在欣慰之餘，也自然產生了一些疑問：
「50多歲、60多歲還在工作的人，最關心的是：2026年起退休年齡和CPF會怎麼調整？這會不會影響自己把退休儲備再『做厚一點』？」
「準備要孩子的夫妻，往往最焦慮的是『錢和時間』兩頭拉扯：共用產假接下來會怎麼變？實際能多出多少可安排的帶薪時間？」
「中後期職涯的人也會擔心：崗位要求變快、技術更新更快，不離職的情況下，在職進修有哪些更明確的支持？」
一向重視民聲的新加坡，其實早已未雨綢繆。2026年起，一系列新政策將陸續推出，圍繞養老保障、家庭規劃與職業發展等關鍵領域，為國人提供更全面、更有力的支持。
接下來，我們就把這些重點一次講清楚。
退休年齡上調至64歲
「法定最低退休年齡」的保障線
新加坡人的生活條件持續改善，平均壽命每10年延長約一年半，目前已達83.5歲。隨著新加坡人的平均壽命延長，當局逐步調高退休與重新僱傭年齡。
從2026年7月1日起，法定最低退休年齡將從63歲上調至64歲；同時，重新僱傭年齡上限將從68歲上調至69歲。
此項調整的核心目的，在於滿足年長員工延長職業生涯的實際需求，並為其提供法律與制度維度的保障。人力部調查數據顯示，調高退休與重雇年齡與年長群體的就業率提升之間，存在明顯的正向關聯。
對相關人群來說，你可以把它理解為：
「保障線」更清晰：法定退休年齡強調的是僱主不能在該年齡前要求員工退休——對還想做、也還能做的人，這是更明確的制度保護。
「多一年機會」可用來做更現實的安排：早報報道中的受訪者提到，提高退休與重雇年齡為願意繼續工作的年長者提供更多機會，有助維持社交與身心活力，也能補貼生活、減輕子女負擔。
(圖源：Canva)
CPF兩項關鍵調整
普通工資頂限上調 + 55–65歲繳交率再調整
為了讓新加坡人的公積金跟上薪資上漲步伐，並且協助公積金會員積累更多退休儲蓄。所以，政府從2026年1月1日起，調整CPF，其中主要有兩類變化：
普通工資(Ordinary Wage，簡稱OW)頂限：提高到每月8000新元
OW頂限將從7400上調至8000新元。這意味著：若你的月薪接近或高於頂限，更多工資會納入CPF計算，長期有助累積退休儲蓄；但早報也明確提醒，部分中高收入者短期「實得收入」(到手現金)會減少。
根據中央公積金局說法：預計在頂限調至8000後，約每12名雇員中會有1人受這項措施影響。
CPF繳交率上調：主要針對55–65歲群體
這輪繳交率調整，重點對象是55歲以上至65歲：個人與僱主繳交率分別上調1個百分點與0.5個百分點，總增幅1.5個百分點；其中55–60歲總繳交率為34%，60–65歲為25%；55歲及以下、65歲以上不受影響。
這項調整主要是讓接近退休、仍在工作的群體在還有收入時，把退休儲備「加厚」。
2026財政預算案補充：與退休儲備直接相關的CPF新支持
為加強退休儲備，預算案也公布：合資格且在2026年年滿50歲及以上者，將在2026年12月獲得一次性CPF top-up，金額最高1500新元(按退休儲蓄與住宅年值等條件分層)。
同時，預算案也提到：政府將於2027年推進下一輪針對年長員工的繳交率調整。
(圖源：Canva)
40歲及以上在職進修
兼職學習也可領每月300新元
新加坡自2015年推出技能創前程計劃，鼓勵人們持續學習。近10年多來，政府也一直不斷推廣終身學習的理念。其中，為了鼓勵一些中老年提升技能，加強就業能力，跟得上時代發展的步伐，於是2024年5月起正式推出技能創前程進階計劃(SkillsFuture Level-Up Programme)。
實際上，單單是技能創前程進階計劃，也在不斷擴大、加強。比如，自2026年開始，40歲及以上的新加坡公民，參與符合條件的兼職/在職長課程，均可獲得每月300新元的工余培訓津貼。值得一提的是，新加坡總理兼財政部長黃循財先生在2月12日的財政預算案聲明中進一步說明：在「技能創前程進階計劃」下將陸續推出更多符合業界需求的課程。
這項更新的核心邏輯也寫在官方說明里：政策承認很多人需要一邊工作、一邊提升技能，因此把支持範圍從更偏「全職學習」擴展到「在職學習」。
(圖源：Canva)
父母共用產假進一步增多
規則更清楚，關鍵在「怎麼分、誰先付薪」
對想要孩子的夫妻來說，最現實的壓力往往是「錢」和「時間」同時緊：誰請假、請多久、工資怎麼算。新加坡政府致力於打造親家庭環境，大幅提高產假與陪產假，以便於給父母提供更多時間照顧新生兒。
新加坡自2025年4月起分階段實施新的「父母共用產假」計劃，到2026年4月額外增加10周共享假期，加上之前的現有假期，父母在孩子出生頭一年共可享30周有薪育嬰假。
具體來說，若孩子的出生日期/預產期/收養意向日期在2026年4月1日或之後，符合條件的父母可享有10周共用產假(此前為6周)，並可在規定期限內按雙方需要分配使用。執行上，僱主先照常發薪，再按父母分配的周數向政府申請報銷，每周上限2500新元。
早報社論談到鼓勵生育時，核心關切就是如何在「少生不生」的趨勢下，通過更細緻的配套去減輕養兒育女的經濟壓力，並提到從2025年起分階段擴大陪產假與共用產假、並在2026年4月把可共用的有薪產假提高到10周，認為這些措施能起到一定作用。
這項調整對家庭的好處在於兩點：
時間更好調度：從6周到10周，父母可以更靈活地把照護時間在兩個人之間分擔。
薪資規則更明確：休假期間僱主照常發薪、再按機制報銷，減少家庭對「請假會不會斷收入」的擔憂。
(圖源：Canva)
綜合來看，這一輪將於2026年陸續生效的新政策，核心圍繞三條主線展開：退休儲備如何更充足、家庭假期如何更好安排、以及如何在職場中持續保持競爭力。它們共同指向的重點不是「口號式的趨勢」，而是更現實的命題——在職期更長、家庭階段更長的情況下，如何把資源與時間安排得更穩、更有餘地。
當人們開始更認真規劃退休資金、分配育兒假期、安排再學習路徑，生活中的「效率與可持續」也會被放到更前面的位置：通勤是否順暢？日常配套是否夠用？家庭不同階段的需求是否能被照顧到？這些看似瑣碎的問題，往往決定了長期生活是否省心。
也正是在這樣的背景下，居住環境本身更值得被納入長期規劃。接下來，我們不妨從「居住體驗」的角度出發，看看城市發展集團(City Developments Limited，簡稱CDL)在新加坡的住宅項目中，是如何通過交通連接與生活配套的整合，把這些長期生活需求落實到整體規劃與居住體驗中的。
鉑海峰(Newport Residences)
項目位於安順路80號，是混合用途發展項目——鉑海綜合大廈(Newport Plaza)的住宅部分。周邊寫字樓、服務式公寓及餐飲設施集中分布，步行即可融入成熟的中央商務區生活圈。交通方面，項目靠近丹戎巴葛地鐵站(Tanjong Pagar MRT Station)，未來亦將受惠於環線(Circle Line)即將啟用的愛德華太子路地鐵站(Prince Edward Road MRT Station)與廣東民地鐵站(Cantonment MRT Station)，進一步加強區域連通性。
(鉑海綜合大廈設計效果圖)
作為混合用途發展的組成部分，鉑海峰為住戶規劃了多層次的休閒與生活設施。項目設有分布於不同樓層的四座生活方式花園，包括25層的玩樂花園(Play Garden)、29層的養身花園(Wellness Garden)、37層的健身花園(Fitness Garden)以及41層的遠景花園(Horizon Garden)。此外，34層設有住戶專屬的盛景俱樂部(Club Vista)，頂層則規劃為空中花園——鉑海天境(Newport Sky)，涵蓋泳池與休閒空間，滿足日常放鬆與社交需求。
(鉑海峰盛景美食廳設計效果圖)
在室內配置方面，鉑海峰共提供246個永久地契住宅單位，戶型涵蓋1臥室至4臥室單位，並設有一戶約12,960平方英尺的天際頂層豪宅單位(Super Penthouse)。單位內部配備瑞族(V-Zug)與利勃海爾(Liebherr)廚房電器，衛浴則選用杜拉維特(Duravit)與當代(Dornbracht)等品牌，整體定位強調實用性與品質感並重。
在日常使用層面，項目亦將多項智能家居與智慧社區功能融入居住動線中。單位配備智能數碼門鎖，支持密碼與生物識別等多種開啟方式，並設有可視門鈴系統，訪客到達時可即時通知住戶並進行遠程確認；部分單位亦配置智能監控設備，為居家安全提供額外保障。社區層面設置無鑰匙信箱，方便住戶安全收取包裹；公共設施亦可通過智能系統查詢使用情況並完成預約，減少等待與重複溝通。
鉑海峰現有1-臥室、2-臥室、2臥室優質+ 套間書房/書房至4-臥室優質單位，以及一個天際頂層豪宅單位(Super Penthouse)可供選擇。
鉑海峰(Newport Residences)銷售展廳
地址：海峽林蔭道(Straits Boulevard), 靠近丹戎巴葛地鐵站(Tanjong Pagar MRT Station)
開放時間：每天上午10點至下午7點
譽嶺峰(Union Square Residences)
項目位於中央商場(Central Mall)與市中廣場(Central Square)舊址，周邊緊鄰克拉碼頭(Clarke Quay)、牛車水(Chinatown)和福康寧(Fort Canning)三座地鐵站，出行條件優越，可快速連接市中心主要商業區與文化生活圈，形成高度集中的城市節點。
(譽嶺廣場設計效果圖)
譽嶺峰是混合功能發展項目——譽嶺廣場(Union Square)的一部分，集甲級辦公樓、零售餐飲、共享居住空間以及豪華住宅於一體，為住戶提供集工作、生活與休閒於一體的生活模式。項目亦因整體規劃與可持續設計表現，在2025年度EdgeProp卓越獎(EdgeProp Singapore Excellence Awards 2025)的未完工混合用途發展項目(Uncompleted Mixed-use Developments)類別中榮獲三大獎項：卓越設計獎(Design Excellence)、可持續卓越獎(Sustainability Excellence)以及營銷卓越獎(Marketing Excellence)。
