新加坡一名雇主表示，在发现自己的家庭帮佣在社交媒体上抱怨被要求照顾婴儿时，感到“愤怒且被背叛”。起因是该雇主与丈夫外出晚餐，将孩子交给帮佣照顾。
周日（7月26日），该雇主在Facebook群组“Complaint Singapore (Anonymous)”中分享了自己的经历。她表示，自己偶然发现了一篇用帮佣母语写的帖子，内容显然是在批评这个家庭。
帖子内容大致为：“头痛，发烧，牙痛……结果他们居然又把孩子丢给我们，然后自己出去享受。真是太‘美妙’了。”
雇主表示，这让她措手不及，因为在出门前，她特意询问过帮佣，对方明确表示照顾几个小时的六个月大婴儿“没问题”。而且，帮佣当时完全没有提到自己身体不适。
帮佣的日常工作安排
为了说明情况，雇主介绍说，这名帮佣已为该家庭工作了约一年半，他们一直努力公平地对待她。
她解释道，在工作日，帮佣负责将三个孩子（分别6岁、4岁和6个月大）送到托儿所。由于独自带着三个孩子乘坐公共交通工具非常困难，雇主会陪同一起前往。
早上8点左右回到家后，帮佣在吃完早餐后完成家务，如打扫卫生、洗衣服和准备晚餐。由于白天家中没人，她只需在中午前做一顿饭，家务完成后即可休息，直到下午6点左右接孩子。
晚上，帮佣负责帮孩子洗澡、分发晚餐，并配合家庭晚上9点的就寝习惯。周末期间，她主要照顾两个大孩子。
夫妻约会之夜
雇主补充说，她的丈夫是轮班工作，很少能在周末休息，有时四五个月才休一次。当时间凑巧时，他们要么全家共度时光，要么夫妻俩单独出去吃顿饭。
事发当天，夫妻俩决定一起出去晚餐。出门前，他们为孩子们和帮佣点好了外卖，而雇主19岁的儿子留在家里照顾两个大孩子。帮佣被要求照顾小婴儿，预计孩子在晚上8点左右就会入睡。
然而，就在他们离开后不久，帮佣据称上传了那篇社交媒体帖子，抱怨自己在头痛、发烧和牙痛的情况下仍得照顾孩子。
面对这种情况，不知如何应对的雇主在Facebook群组中向其他成员寻求建议。
她写道：“当你询问对方是否可以，对方答应了，结果却在社交媒体上用母语发帖吐槽，你会怎么反应？我们是比较随和的雇主，非常看重诚实和公开沟通。”
许多网友建议“宽容对待”
在评论区，许多人建议雇主将此帖视为对方私下的情绪宣泄，并建议以后不要去关注帮佣的社交媒体。
一名网友写道：“我的老板让我做一个项目，我告诉他‘没问题’（谁敢拒绝发工资的人？！）。然后，我就去跟同事抱怨老板分配工作不公，一直给我堆活。你的女佣没有同事可以倾诉，她只能通过社交媒体来发泄，而且还会加点‘料’。所以请不要去读她们的社交媒体。”
另一位网友写道：“我会假装没看到那个帖子，然后继续生活。”
第三个人补充道：“怎么拒绝？你是雇主。就我个人而言，如果我知道帮佣生病了，我会让她休息。但在这个案例中，你不知道她生病。明天你可以温和地问她：‘是不是不舒服？’表现出关心并给她提供药物。她会意识到你知道了。而且她的日常工作量已经非常轻松了。”
与此同时，也有一些人认为这名帮佣是个“伪君子”，敦促雇主终止合同。
有人评论道：“换个女佣吧，她还会再这么做的，太虚伪了。”
另一位网友分享道：“我的帮佣也发生过完全一样的事情。很遗憾，我直接把她送回国了。”
