新加坡一名僱主表示，在發現自己的家庭幫傭在社交媒體上抱怨被要求照顧嬰兒時，感到「憤怒且被背叛」。起因是該僱主與丈夫外出晚餐，將孩子交給幫傭照顧。
周日（7月26日），該僱主在Facebook群組「Complaint Singapore (Anonymous)」中分享了自己的經歷。她表示，自己偶然發現了一篇用幫傭母語寫的帖子，內容顯然是在批評這個家庭。
帖子內容大致為：「頭痛，發燒，牙痛……結果他們居然又把孩子丟給我們，然後自己出去享受。真是太『美妙』了。」
僱主表示，這讓她措手不及，因為在出門前，她特意詢問過幫傭，對方明確表示照顧幾個小時的六個月大嬰兒「沒問題」。而且，幫傭當時完全沒有提到自己身體不適。
幫傭的日常工作安排
為了說明情況，僱主介紹說，這名幫傭已為該家庭工作了約一年半，他們一直努力公平地對待她。
她解釋道，在工作日，幫傭負責將三個孩子（分別6歲、4歲和6個月大）送到託兒所。由於獨自帶著三個孩子乘坐公共運輸工具非常困難，僱主會陪同一起前往。
早上8點左右回到家後，幫傭在吃完早餐後完成家務，如打掃衛生、洗衣服和準備晚餐。由於白天家中沒人，她只需在中午前做一頓飯，家務完成後即可休息，直到下午6點左右接孩子。
晚上，幫傭負責幫孩子洗澡、分發晚餐，並配合家庭晚上9點的就寢習慣。周末期間，她主要照顧兩個大孩子。
夫妻約會之夜
僱主補充說，她的丈夫是輪班工作，很少能在周末休息，有時四五個月才休一次。當時間湊巧時，他們要麼全家共度時光，要麼夫妻倆單獨出去吃頓飯。
事發當天，夫妻倆決定一起出去晚餐。出門前，他們為孩子們和幫傭點好了外賣，而僱主19歲的兒子留在家裡照顧兩個大孩子。幫傭被要求照顧小嬰兒，預計孩子在晚上8點左右就會入睡。
然而，就在他們離開後不久，幫傭據稱上傳了那篇社交媒體帖子，抱怨自己在頭痛、發燒和牙痛的情況下仍得照顧孩子。
面對這種情況，不知如何應對的僱主在Facebook群組中向其他成員尋求建議。
她寫道：「當你詢問對方是否可以，對方答應了，結果卻在社交媒體上用母語發帖吐槽，你會怎麼反應？我們是比較隨和的僱主，非常看重誠實和公開溝通。」
許多網友建議「寬容對待」
在評論區，許多人建議僱主將此帖視為對方私下的情緒宣洩，並建議以後不要去關注幫傭的社交媒體。
一名網友寫道：「我的老闆讓我做一個項目，我告訴他『沒問題』（誰敢拒絕發工資的人？！）。然後，我就去跟同事抱怨老闆分配工作不公，一直給我堆活。你的女傭沒有同事可以傾訴，她只能通過社交媒體來發泄，而且還會加點『料』。所以請不要去讀她們的社交媒體。」
另一位網友寫道：「我會假裝沒看到那個帖子，然後繼續生活。」
第三個人補充道：「怎麼拒絕？你是僱主。就我個人而言，如果我知道幫傭生病了，我會讓她休息。但在這個案例中，你不知道她生病。明天你可以溫和地問她：『是不是不舒服？』表現出關心並給她提供藥物。她會意識到你知道了。而且她的日常工作量已經非常輕鬆了。」
與此同時，也有一些人認為這名幫傭是個「偽君子」，敦促僱主終止合同。
有人評論道：「換個女傭吧，她還會再這麼做的，太虛偽了。」
另一位網友分享道：「我的幫傭也發生過完全一樣的事情。很遺憾，我直接把她送回國了。」
