新加坡：法律部长唐进发在周三（7月29日）表示，法律部（Minlaw）将对法律教育进行更广泛的审查，并考虑推出一份旨在设定专业准则和职场行为规范的指南。
在法律专业研讨会上，这位前诉讼律师指出，虽然行业内的人才流失是客观存在的，但单纯的流失数字并不能反映全部情况。
唐进发先生表示：“律师在职业生涯的某个阶段离开执业状态一直是一个常态，通常发生在职业生涯早期。”他指出，人才流失率在整体上保持稳定。
数据显示，在2015年至2024年期间，约60%的律师在执业五年后仍留在行业内，40%的人在十年后依然在职。
部长表示，真正的问题不在于人们是否在离开，而在于他们为什么离开。
“他们是为了追求不同的抱负和机会，还是因为法律执业变得难以忍受且不可持续，从而被‘推’离了岗位？我认为这两者之间有巨大的区别。”
唐进发指出，全球范围内的法学院都在重新思考如何培养下一代律师，新加坡应当研究这些发展趋势如何应用于本土。
这也是为什么法律部将对法律教育进行更广泛审查的原因。
他补充道：“但无论我们如何地准备学生，最重要的学习依然始于他们进入实务操作之后，就像我那一代人一样。”
唐进发强调，职场文化、良好的监督、导师制度以及相互尊重，在工作场所至关重要。
在提及法律协会（Law Society）6月份发布的调查结果时，部长表示：“与此同时，我不认为报告中描述的经历代表了我们行业的大多数。它们不能定义我们的专业。”
该项为期四年的研究发现，由于有毒的职场文化、霸凌、不合理的工作量以及职业对私人生活的侵占，许多律师选择离开私立律所。
他补充说，这些经历可能反映了极少数人的行为。“不幸的是，只需要少数几个个体，就能给整个行业蒙上阴影，而这个行业绝大多数是由正直、敬业且希望后辈成功并愿意给予指导的人组成的。”
唐进发强调，任何理由都不能为糟糕的监督、培训不足、骚扰、霸凌或不公正待遇开脱。
例如，被大声呵斥、被嘲讽或被要求承担不合理的工作量，都是不可接受的。
虽然没有一个单一的公式能打造健康且可持续的职场，但唐进发指出，一个职场可以在要求严格的同时不贬低人格，反馈可以在坦诚的同时不失尊重。
他透露，法律部正考虑为法律专业引入一套“可持续性准则”或指南。
唐进发表示，该准则并非规定律所应如何运营，而是设定律师应当追求的专业准则和职场行为规范。
例如，它可以阐明应如何监督初级律师、如何给出和接受反馈、如何委派责任，以及同事之间如何以专业和尊重的态度相处。
此外，唐进发还谈到了人工智能（AI）对法律工作的影响。
“在可预见的未来，我不认为律师会被AI取代，但那个比别人更好地利用AI的律师，将会取代那个不会用AI的律师。”
法律部长宣布，法律专业未来委员会将成立“新加坡法律卓越AI委员会”（Singapore Council on AI for Legal Excellence，简称 SCALE）。
唐进发表示，该委员会将重点研究AI如何重塑法律工作、岗位和技能，并加强AI相关的教育与培训。
他补充说，委员会还将研究AI如何改变律所的结构和商业模式。
“目标很明确：建立一个更清晰、基于证据的认知，了解正在发生的变化，进而制定我们的应对方案。”
