新加坡：法律部長唐進發在周三（7月29日）表示，法律部（Minlaw）將對法律教育進行更廣泛的審查，並考慮推出一份旨在設定專業準則和職場行為規範的指南。
在法律專業研討會上，這位前訴訟律師指出，雖然行業內的人才流失是客觀存在的，但單純的流失數字並不能反映全部情況。
唐進發先生表示：「律師在職業生涯的某個階段離開執業狀態一直是一個常態，通常發生在職業生涯早期。」他指出，人才流失率在整體上保持穩定。
數據顯示，在2015年至2024年期間，約60%的律師在執業五年後仍留在行業內，40%的人在十年後依然在職。
部長表示，真正的問題不在於人們是否在離開，而在於他們為什麼離開。
「他們是為了追求不同的抱負和機會，還是因為法律執業變得難以忍受且不可持續，從而被『推』離了崗位？我認為這兩者之間有巨大的區別。」
唐進髮指出，全球範圍內的法學院都在重新思考如何培養下一代律師，新加坡應當研究這些發展趨勢如何應用於本土。
這也是為什麼法律部將對法律教育進行更廣泛審查的原因。
他補充道：「但無論我們如何地準備學生，最重要的學習依然始於他們進入實務操作之後，就像我那一代人一樣。」
唐進發強調，職場文化、良好的監督、導師制度以及相互尊重，在工作場所至關重要。
在提及法律協會（Law Society）6月份發布的調查結果時，部長表示：「與此同時，我不認為報告中描述的經歷代表了我們行業的大多數。它們不能定義我們的專業。」
該項為期四年的研究發現，由於有毒的職場文化、霸凌、不合理的工作量以及職業對私人生活的侵占，許多律師選擇離開私立律所。
他補充說，這些經歷可能反映了極少數人的行為。「不幸的是，只需要少數幾個個體，就能給整個行業蒙上陰影，而這個行業絕大多數是由正直、敬業且希望後輩成功並願意給予指導的人組成的。」
唐進發強調，任何理由都不能為糟糕的監督、培訓不足、騷擾、霸凌或不公正待遇開脫。
例如，被大聲呵斥、被嘲諷或被要求承擔不合理的工作量，都是不可接受的。
雖然沒有一個單一的公式能打造健康且可持續的職場，但唐進髮指出，一個職場可以在要求嚴格的同時不貶低人格，反饋可以在坦誠的同時不失尊重。
他透露，法律部正考慮為法律專業引入一套「可持續性準則」或指南。
唐進發表示，該準則並非規定律所應如何運營，而是設定律師應當追求的專業準則和職場行為規範。
例如，它可以闡明應如何監督初級律師、如何給出和接受反饋、如何委派責任，以及同事之間如何以專業和尊重的態度相處。
此外，唐進發還談到了人工智慧（AI）對法律工作的影響。
「在可預見的未來，我不認為律師會被AI取代，但那個比別人更好地利用AI的律師，將會取代那個不會用AI的律師。」
法律部長宣布，法律專業未來委員會將成立「新加坡法律卓越AI委員會」（Singapore Council on AI for Legal Excellence，簡稱 SCALE）。
唐進發表示，該委員會將重點研究AI如何重塑法律工作、崗位和技能，並加強AI相關的教育與培訓。
他補充說，委員會還將研究AI如何改變律所的結構和商業模式。
「目標很明確：建立一個更清晰、基於證據的認知，了解正在發生的變化，進而制定我們的應對方案。」
