女佣费用下降啦！
疫情三年，女佣费居高不下了三年，甚至出现高薪互挖墙角的现象，数量决定了价格...没办法！
随着边境措施放宽，本地的女佣供应已恢复至疫情前的水平，之前出现的转让费高涨问题也因此有所舒缓。
（图:来源自网络）
在2022年年中边境开放的初期，引进外籍女佣仍有限制，但是到了2022年年底，情况已有所缓和，目前要引入外籍女佣非常容易，供应和需求已经恢复至疫情前水平。
更多女佣已经做好准备来新加坡，包括许多在疫情时期选择回国陪伴家人，现在准备回来工作的女佣。由于来新加坡的程序比较快速顺畅，因此许多女佣视这里为理想目的地。
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疫情期间，由于要支付履行居家隔离期间的各项费用，有许多雇主选择暂时延后聘请女佣。现在他们开始聘请女佣，因此需求增加。
疫情期间供应减少所导致的转让费高涨问题也在女佣供应恢复后舒缓，虽然还未达到疫情前的水平，但仍远低于疫情时期的转让费。
目前，女佣供应虽然已经恢复，但是有经验的女佣，例如曾在新加坡工作的女佣人数却有所减少。这可能涉及同其他国家的竞争，一些国家为了吸引更多有经验的女佣，加快了对她们的开放。
当下，对女佣的需求只恢复至疫情前的八成，可能是因为一些雇主还在居家办公，或因不习惯有人同住而聘请兼职清洁工或看护。
（图:来源自网络）
此外，一些女佣选择在疫情期间延长留在新加坡的时间，有些甚至延长超过两年，但随着边境开放，如果雇主无法让她们放长假回家，她们会选择解除合约。
一些在疫情时支付女佣高额薪金的雇主也因薪金太高，想在供应稳定后寻找薪水较低的女佣而选择解约。
疫情期间聘请女佣的雇主由于受疫情限制，与女佣碰到问题时，一般会选择解决问题，而不是轻易转让或遣返女佣，这促使这段期间完成合约的女佣人数有所增加。
目前新加坡在薪金待遇和福利方面，算是比上不足比下有余，加上许多国家都已经重新开放，让外籍女佣入境，供应或许会受到挑战。
另一方面，新一代的女佣也有不同的诉求，会争取更多福利，也无法应付长时间的工作。因此，本地雇主必须调整自己的期望...
