女傭費用下降啦！
疫情三年，女傭費居高不下了三年，甚至出現高薪互挖牆角的現象，數量決定了價格...沒辦法！
隨著邊境措施放寬，本地的女傭供應已恢復至疫情前的水平，之前出現的轉讓費高漲問題也因此有所舒緩。
（圖:來源自網絡）
在2022年年中邊境開放的初期，引進外籍女傭仍有限制，但是到了2022年年底，情況已有所緩和，目前要引入外籍女傭非常容易，供應和需求已經恢復至疫情前水平。
更多女傭已經做好準備來新加坡，包括許多在疫情時期選擇回國陪伴家人，現在準備回來工作的女傭。由於來新加坡的程序比較快速順暢，因此許多女傭視這裡為理想目的地。
（圖:來源自網絡）
疫情期間，由於要支付履行居家隔離期間的各項費用，有許多僱主選擇暫時延後聘請女傭。現在他們開始聘請女傭，因此需求增加。
疫情期間供應減少所導致的轉讓費高漲問題也在女傭供應恢復後舒緩，雖然還未達到疫情前的水平，但仍遠低於疫情時期的轉讓費。
目前，女傭供應雖然已經恢復，但是有經驗的女傭，例如曾在新加坡工作的女傭人數卻有所減少。這可能涉及同其他國家的競爭，一些國家為了吸引更多有經驗的女傭，加快了對她們的開放。
當下，對女傭的需求只恢復至疫情前的八成，可能是因為一些僱主還在居家辦公，或因不習慣有人同住而聘請兼職清潔工或看護。
（圖:來源自網絡）
此外，一些女傭選擇在疫情期間延長留在新加坡的時間，有些甚至延長超過兩年，但隨著邊境開放，如果僱主無法讓她們放長假回家，她們會選擇解除合約。
一些在疫情時支付女傭高額薪金的僱主也因薪金太高，想在供應穩定後尋找薪水較低的女傭而選擇解約。
疫情期間聘請女傭的僱主由於受疫情限制，與女傭碰到問題時，一般會選擇解決問題，而不是輕易轉讓或遣返女傭，這促使這段期間完成合約的女傭人數有所增加。
目前新加坡在薪金待遇和福利方面，算是比上不足比下有餘，加上許多國家都已經重新開放，讓外籍女傭入境，供應或許會受到挑戰。
另一方面，新一代的女傭也有不同的訴求，會爭取更多福利，也無法應付長時間的工作。因此，本地僱主必須調整自己的期望...
