盼星星、盼月亮，从过年前就开始预告的2022年财政预算案终于来了！
昨天下午3点半，黄循财部长准时发表演讲~
（图源：CNA）
这也是他新上任的财政部长第一次主持年度预算案，黄循财同时也是新加坡跨部门抗疫小组组长。
所以让我们来看看今年有什么不同（*以下货币单位皆为新元）
“携手开拓前进路”
2022年度财政预算案
GST上涨至9%
提高个人所得税
前财政部长王瑞杰在2018年首次公布，消费税将从7%上调至9%。这个调整将在2021年至2025年间发生，现在终于来了，不过有所不同。
现有收入将不能应对未来开支
不随意动用国家储备
黄循财先是强调了一番：
从2009年到2019年之间，本地低收入员工的实际收入增长了将近40%，由于良好政策，本地一半的员工不需要缴交个人所得税。
新加坡在公共服务上花的每1元，有0.80元出自税收，0.20元来自国家储备净投资回报贡献；所以动用国家储备来应对开支是不对的。
到了2030年现有税收不能应付额外开支。
GST上涨至9% 明年起执行
前面说了这么多，是时候提高GST消费税啦~
可能因为民间反对的声音，政府决定推迟到明年才调高消费税，并分两次增加消费税。
从2023年1月1日起，本地的消费税将从7%，调高1个百分点到8%。
从2024年1月1日起，消费税将从8%，增加1个百分点到9%。
个人所得税提高 针对高收入群体
新加坡将从2024估税年起，调高个人所得税，主要针对高收入群体。
征税收入超过50万元到100万元的部分，将被征税23%；超过100万元的部分，从22%上涨到24%。
黄循财说调整将影响收入最高的1.2%的纳税人。 大幅调整房产税
针对高收入群体
从明年起，分两个阶段实施，大幅调整房地产税，也是针对高收入群体。
投资产业在内的非自住房产，所须缴交的房地产税将从目前的10%到20%，上调到12%到36%。
至于屋主自住的房产，房产年值超过3万元的部分的房地产税将从4%到16%，调高到6%到32%，这项调整将影响年值最高的7%的高档自住房产。
个人生活方面
为了抵消消费税上调的压力，政府像2003、2004和2007年宣布消费税上调时一样，宣布更多援助措施。
定心与援助配套 填补额外的6亿4000万元
在配套下，每一名成年国人接下来五年可获得总共700元至1600元的现金补助。
符合资格的年长国人还会获得总共600元到900元的消费税补助券-现金补助（乐龄花红）。
在水电费回扣方面，符合资格的政府组屋家庭可根据不同房型，获得总共330元至570元的回扣。
家庭援助配套 （Household Support Package） 总值5亿6000万元
家庭援助配套，在水电费、儿童教育和日常所需的开销方面提供帮助。
发放多100元的社区发展理事会邻里购物券（CDC Vouchers），协助国人应付日常开销。
接下来将发放的消费税补助券-水电费回扣（GST Voucher-U-Save rebates）加倍，合格的组屋家庭将获得最多285元的额外回扣。
为21岁以下者的儿童培育户头（Child Development Account）、教育储蓄户头（Edusave Account）或中学后延续教育户头（Post Secondary Education Account）填补额外200元。
提高CPF基本存款 提高年长人士公积金缴交率
明年至2027年这五年内年满55岁的公积金会员，基本存款（Basic Retirement Sum）将会每年调高3.5%。
无法预留基本存款的公积金会员无需填补公积金存款。
那些在2027年满55岁的会员如果预留基本存款，那他们年满65岁后，每月可领取约1000元的入息，为他们的退休生活提供基本保障。
55岁到70岁的雇员的公积金缴交率将在接下来两年里取得3到4个百分点的增长。
工作和招聘
财政预算案2022预料继续推动职业和技能培训，通货膨胀可能意味着更高的商业成本，因此今年的财政预算案推出数码转型等能帮助企业的措施。
再次调高EP、SP薪水门槛！ 调高本地人：WP比例
为了确保新的就业准证（Employment Pass) 持有者，素质更高，将再次调高薪水门槛。
从今年9月开始，新就业准证（EP）申请的最低薪金门槛，将从原本的4500元，提高到5000元（新元）。
在金融服务领域，薪水门槛将从原本的5000元，提高到5500元。
S准证（S Pass）
新申请者的最低薪金门槛将从目前的2500元，提高到3000元。
金融服务行业的SP，最低薪金门槛将调高至3500元。
另外，一级S准证人头税将调高，在2025年之前，将逐步从330元调高到650元。
从2024年1月开始，工作准证（work permit）比率顶限(Dependency Ratio Ceiling，简称DRC），将从现有的1：7调低到1：5，因为这聘请1名本地员工，才能聘请5名外籍WP。
在2024年1月还会推出新的外劳人头税框架~
5亿元的就业及企业援助配套 （Jobs and Business Support Package）
这个配套为受疫情影响最大的中小企业提供小商家复苏津贴（Small Business Recovery Grant），包括餐饮业、零售业、旅游业以及酒店业。
每一家合格的中小企业将可为每一名本地员工获取1000元的津贴，每家公司的津贴顶限为1万元。
符合资格的独资经营者和合伙企业，以及没有聘请本地员工的新加坡食品局旗下小贩、巴刹摊贩和咖啡店摊贩，也将获得1000元津贴。
（图源：海峡视频）
20亿渐进式加薪补贴计划 （Progressive Wage Credit Scheme）
在计划下政府会从今年至2026年之间，为低薪员工提供加薪补贴。
针对薪金低于2500元的员工，这项计划将在首两年提供50%的加薪补贴，之后两年减至30%，2026年减至15%。
至于薪金介于2501至3000元的员工，政府也会提供加薪补贴，但共同出资的比率会比较低。
强化就业补助计划
（Workforce Income Supplement）
从明年1月起，就业补助计划的薪金门槛定将从现在的每月2300元，增加每月2500元，意味着更多低薪员工受惠。
计划也会扩大到30至34岁的年轻员工，每年可获最高2100元补助。
至于35至60岁员工，每年则可以获得最多介于3000元到4200元的补助。
行业和企业
延长一系列原有的补助计划
招聘、贷款、航空业等
延长招聘奖励计划至今年9月（Jobs Growth Incentive），招聘奖励计划将帮助到那些面对求职困难的人，例如已经失业超过半年的成熟员工，以及残疾人士和前囚犯。
政府也会延长针对航空业所推出的援助，包括确保机场的公共卫生和安全，交通部长之后会宣布详情。
将延长临时过渡性贷款计划（Temporary Bridging Loan Programme）和加强版贸易贷款计划（Trade Loan Scheme）多半年至今年9月30日，并调整相关条款。
延长建筑公司可申请的项目贷款（Project Loans）多一年至明年3月31日。
提高员工的技术水平
为了更好地支持小型和微型企业，政府将会在底取消雇主支付技能发展税（Skills Development Levy）的要求。
技能创前程企业补助的申请截止日期也将延长一年至2024年6月30日。
“新心相连”中途转业人士见习计划（SGUnited Mid-Career Pathways Programme）下提供的企业实习将转为永久计划，让中年求职者可以提升技能，并且获取培训津贴。
额外拨款帮助企业转型
拨款额外2亿元为企业和员工加强数码能力的计划， 拨款6亿元，扩大现有的生产力解决方案津贴（PSG）的范围。
拨款1亿元左右，以支持全国职工总会扩大企业培训委员会（Company Training Committee）规模。
一些系列新计划培养本地人才
新的技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme），为求职者提供高素质、以行业为导向的培训课程。
国际化企业领袖计划（Singapore Global Executive Programme），通过海外计划、导师计划和同伴支持网络，帮助本地企业培养和吸引下一代的领导人。
推出新加坡企业国际化计划（Singapore Global Enterprises（SGE）initiative）。本地较大型企业需要更多针对性的援助，来扩大和投资海外市场。
（图源：海峡时报）
其他税费
随着贫富差距在疫情期间扩大，财政预算案2022宣布对富人、对跨国企业多收税；为了鼓励企业转向更环保的方案，也公布新调整的碳税率。
碳税在2024年到2025年之间，调高到每公吨25元；2026年到2027年将进一步调高到每公吨45元；2030年进一步调高到每公吨50到80元之间。
政府将不会对使用汽油、柴油和压缩天然气征收额外的碳税。
另外，高碳税将导致水电费增加，所以政府明年会宣布给家庭提供支援，如水电费回扣（U-Save rebates）。
政府正在探讨为跨国企业实施最低实际税率（Minimum Effective Tax Rate，简称METR）的差额税款，这将使跨国企业在本地的有效税率上调到15%。
政府将对公开市场价值超过8万元的车辆征收多达220%的附加注册费。
疫情造成750亿赤字
新加坡要重建金库、着眼未来
前天黄循财部长已经在Facebook上透露这次预算案的主题：
