这几位中国客工走上这条路,在新加坡获得加薪

147天前     34,452

冠病疫情暴发时,在本地工作将近五年的中国籍客工刘光宝(34岁,内务管理主任)还在酒店业任职。当时的雇主虽无意解雇他,但他通过人力转让计划,转到医院工作。

去年底加入综合设施管理公司UEMS Solutions的他受访时指出,在新加坡工作两年后,他决定跳槽到另一家酒店工作,他当时必须自费回中国再倒回来。

除了花掉2000元买机票,在中国等候新工作准证的两个月里,他也没有工作,一共少赚了将近6000元。去年,他通过人力转让计划,获悉UEMS Solutions正在进行招聘活动,便起了到新环境工作的念头。

刘光宝说,新工作带来约两成的工资增长,而且新雇主也非常亲切,因此很庆幸这回能轻易地跳槽。“如果还是按以往的做法,这次还须隔离,一来一往的,起码要一个月的时间。”

这几位中国客工走上这条路,在新加坡获得加薪

刘光宝(左起)、乌橘萍和陈凤丽都在人力转让计划下受益,他们加入新公司后,薪金有了增长,工作环境也更佳。

人力部与新加坡工商联合总会去年3月推出人力转让计划(SBF ManpowerConnect)临时方案,允许制造业与服务业的公司聘请人在本地、持有工作准证的中国客工,前提是要取得现任雇主的同意。这项旨在缓解这两个领域在冠病疫情期间面对人手短缺挑战的方案,已于今年3月1日起转成永久计划。

透过同一项计划到UEMS Solutions工作的陈凤丽(49岁,内务管理人员)和乌橘萍(46岁,内务管理人员)同样获得将近两成的薪金增长,也能继续地在相同的岗位工作。

之前在另一家半导体公司工作了三年的中国籍客工袁芳(31岁)在听说思佳讯全球提供更好的就业保障和员工福利后,决定换工作。她2017年来到新加坡工作,丈夫在另一家半导体公司上班。

她说:“我从一位在思佳讯全球上班的朋友得知该公司想要请更多人,工作环境也不错,就决定转换工作环境。新工作也让我学到新的产品制造过程,精进我的技能。”

记者:梁伟康 摄影:严宣融

这几位中国客工走上这条路,在新加坡获得加薪

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