冠病疫情暴發時，在本地工作將近五年的中國籍客工劉光寶（34歲，內務管理主任）還在酒店業任職。當時的僱主雖無意解僱他，但他通過人力轉讓計劃，轉到醫院工作。
去年底加入綜合設施管理公司UEMS Solutions的他受訪時指出，在新加坡工作兩年後，他決定跳槽到另一家酒店工作，他當時必須自費回中國再倒回來。
除了花掉2000元買機票，在中國等候新工作準證的兩個月里，他也沒有工作，一共少賺了將近6000元。去年，他通過人力轉讓計劃，獲悉UEMS Solutions正在進行招聘活動，便起了到新環境工作的念頭。
劉光寶說，新工作帶來約兩成的工資增長，而且新僱主也非常親切，因此很慶幸這回能輕易地跳槽。「如果還是按以往的做法，這次還須隔離，一來一往的，起碼要一個月的時間。」
劉光寶（左起）、烏橘萍和陳鳳麗都在人力轉讓計劃下受益，他們加入新公司後，薪金有了增長，工作環境也更佳。
人力部與新加坡工商聯合總會去年3月推出人力轉讓計劃（SBF ManpowerConnect）臨時方案，允許製造業與服務業的公司聘請人在本地、持有工作準證的中國客工，前提是要取得現任僱主的同意。這項旨在緩解這兩個領域在冠病疫情期間面對人手短缺挑戰的方案，已於今年3月1日起轉成永久計劃。
透過同一項計劃到UEMS Solutions工作的陳鳳麗（49歲，內務管理人員）和烏橘萍（46歲，內務管理人員）同樣獲得將近兩成的薪金增長，也能繼續地在相同的崗位工作。
之前在另一家半導體公司工作了三年的中國籍客工袁芳（31歲）在聽說思佳訊全球提供更好的就業保障和員工福利後，決定換工作。她2017年來到新加坡工作，丈夫在另一家半導體公司上班。
她說：「我從一位在思佳訊全球上班的朋友得知該公司想要請更多人，工作環境也不錯，就決定轉換工作環境。新工作也讓我學到新的產品製造過程，精進我的技能。」
記者：梁偉康 攝影：嚴宣融
