自2026年1月1日起，新加坡将正式实施新的就业准证（Employment Pass，EP）申请标准。届时，薪资要求将根据不同行业及申请者年龄层次进行大幅调整。此举旨在进一步提高引进外籍专业人才的整体水平，并让其薪酬结构更贴近本地高技能人才。
政策亮点：薪资标准全面提升
从2026年起，EP的最低合格薪资将按行业类别设定，并随申请人年龄增长逐步提高。主要调整方向如下：
2026年1月1日起实施的新政如下：
非金融行业：最低月薪要求从5,000新币提升至5,600新币。
金融行业：最低月薪要求从5,500新币提升至6,200新币。
续签标准同步更新：自2026年7月1日起，所有在此日期及之后到期的就业准证（EP）续签申请，将一并适用上述新的薪资与资格标准。
新申请与续签申请的就业准证（EP）合格薪资要求
这也意味着，无论是首次申请就业准证（EP）还是续签现有EP，自2026年起都将面临更高的薪资要求与更严格的审核标准。换句话说，2025年底之前将成为EP申请的关键窗口期——若你正计划在新加坡引进外籍专业人才，或打算以EP身份落地新加坡，现在正是提前规划、抢先布局的最佳时机。
评估机制将继续沿用，但整体评审标准提升
符合EP申请资格的人士，需要通过两阶段的资格评估框架，方可获得批准。
阶段一：合格薪资——基础门槛，必须达标
申请者的薪资必须达到就业准证（Employment Pass, EP）的最低合格薪资标准。 该标准以本地PMET（专业人士、管理人员、执行人员及技术人员）中，按年龄划分后薪资排名前1/3的水平为基准制定。
阶段二：COMPASS积分评估——需达40分
除非符合豁免条件，申请者还需通过基于积分制的互补性评估框架（COMPASS）。 需注意的是，若申请者未达到第一阶段的合格薪资要求，即使COMPASS得分再高，也无法获得EP资格。
COMPASS评估框架解读
COMPASS体系包含四个基础评分项目，分别为：
C1薪资水平：与同行业、同年龄段本地PMET的薪资水平对比；
C2学历资质：教育资格及院校水平；
C3企业多样性：公司内部员工的国籍多元化程度；
C4本地雇佣支持度：企业中本地员工的比例。
补充规则：
聘用少于25名白领员工的小型企业，C3和C4自动获得10分（白领员工人数以月薪至少3000新币估算）
✅ 加分项： 从事新加坡紧缺职业（如数字化领域）额外+20分； 公司符合创新货国际化活动的特定评估标准额外+10分。
✅ 应对策略：提前评估分数，针对薄弱环节提升(如进修更高学历、参与本地社区活动等)
2025年底前为关键窗口期，建议尽早准备
在2025年12月31日前提交的EP新申请，仍按现行标准审批。另外2026年7月1日前到期的续签，若也在此日期前递交，亦适用旧标准。
面对即将到来的政策收紧与薪资门槛上调，提前规划、抢占时间窗口将成为企业与个人的核心竞争力。 越早行动，越能以更从容的姿态应对变化。
