自2026年1月1日起，新加坡將正式實施新的就業准證（Employment Pass，EP）申請標準。屆時，薪資要求將根據不同行業及申請者年齡層次進行大幅調整。此舉旨在進一步提高引進外籍專業人才的整體水平，並讓其薪酬結構更貼近本地高技能人才。
政策亮點：薪資標準全面提升
從2026年起，EP的最低合格薪資將按行業類別設定，並隨申請人年齡增長逐步提高。主要調整方向如下：
2026年1月1日起實施的新政如下：
非金融行業：最低月薪要求從5,000新幣提升至5,600新幣。
金融行業：最低月薪要求從5,500新幣提升至6,200新幣。
續簽標準同步更新：自2026年7月1日起，所有在此日期及之後到期的就業准證（EP）續簽申請，將一併適用上述新的薪資與資格標準。
新申請與續簽申請的就業准證（EP）合格薪資要求
這也意味著，無論是首次申請就業准證（EP）還是續簽現有EP，自2026年起都將面臨更高的薪資要求與更嚴格的審核標準。換句話說，2025年底之前將成為EP申請的關鍵窗口期——若你正計劃在新加坡引進外籍專業人才，或打算以EP身份落地新加坡，現在正是提前規劃、搶先布局的最佳時機。
評估機制將繼續沿用，但整體評審標準提升
符合EP申請資格的人士，需要通過兩階段的資格評估框架，方可獲得批准。
階段一：合格薪資——基礎門檻，必須達標
申請者的薪資必須達到就業准證（Employment Pass, EP）的最低合格薪資標準。 該標準以本地PMET（專業人士、管理人員、執行人員及技術人員）中，按年齡劃分後薪資排名前1/3的水平為基準制定。
階段二：COMPASS積分評估——需達40分
除非符合豁免條件，申請者還需通過基於積分制的互補性評估框架（COMPASS）。 需注意的是，若申請者未達到第一階段的合格薪資要求，即使COMPASS得分再高，也無法獲得EP資格。
COMPASS評估框架解讀
COMPASS體系包含四個基礎評分項目，分別為：
C1薪資水平：與同行業、同年齡段本地PMET的薪資水平對比；
C2學歷資質：教育資格及院校水平；
C3企業多樣性：公司內部員工的國籍多元化程度；
C4本地僱傭支持度：企業中本地員工的比例。
補充規則：
聘用少於25名白領員工的小型企業，C3和C4自動獲得10分（白領員工人數以月薪至少3000新幣估算）
✅ 加分項： 從事新加坡緊缺職業（如數字化領域）額外+20分； 公司符合創新貨國際化活動的特定評估標準額外+10分。
✅ 應對策略：提前評估分數，針對薄弱環節提升(如進修更高學歷、參與本地社區活動等)
2025年底前為關鍵窗口期，建議儘早準備
在2025年12月31日前提交的EP新申請，仍按現行標準審批。另外2026年7月1日前到期的續簽，若也在此日期前遞交，亦適用舊標準。
面對即將到來的政策收緊與薪資門檻上調，提前規劃、搶占時間窗口將成為企業與個人的核心競爭力。 越早行動，越能以更從容的姿態應對變化。
