新加坡总统哈莉玛·雅各布（Halimah Yacob）于昨日在董事会多元化理事会五周年论坛上发表讲话，呼吁在领导职位上实现更大的性别多样性。她说，这也适用于总统顾问委员会（CPA），这将增加观点的多样性，并有助于做出更好的决策，特别是在涉及国家储备等重要事项时。
图片来源：哈莉玛脸书
董事会多元化理事会由社会及家庭发展部于2019年成立，它的前身是多样化行动委员会。理事会致力于鼓励组织充分利用董事会多元化来创造商业价值，其中女性的贡献是多元化中最显著和可衡量的方面。
哈莉玛总统分享了自己在2017年就任总统时，发现CPA中没有一名女性的经历，并表示她决定有意识地寻找有能力的女性来参加CPA。
CPA是一个由八名全职成员和两名候补成员组成的理事会，负责向总统提供关于行使监管权的建议，包括使用国家储备、任命高级公务员和检查政府账目等。
所以我决定，当有CPA成员因为任期届满而不得不退休时，我们应该有意识地努力寻找有能力，有能力的女性来参加CPA。
现在理事会中有三名妇女，哈利玛女士称之为“巨大的成就”。这三位女性分别是安永咨询公司前董事总经理Mildred Tan-Sim Beng Mei女士，新加坡电信前执行长Chua Sock Koong女士，以及Pave的社会工作者兼执行董事Sudha Nair博士，该公司帮助那些参与家庭暴力和性虐待的人。
哈利玛女士补充说，担任领导职务的女性可以表达关切并提出有助于有力决策的问题，如果你那里没有女性领导人，你就不会有这种观点的多样性。
她举例说，在讨论是否应该使用国家储备来应对新冠肺炎疫情时，CPA中的女性成员提出了一些非常重要的问题，例如如何确保资金能够有效地到达最需要帮助的人。
这些都是非常重要的问题，如果你没有不同背景、不同经验、不同专业知识的人在那里提出这些问题，你就不会得到一个全面的答案。
周四的论坛是由社会和家庭发展国务部长孙雪玲女士主持的炉边谈话，以纪念董事会多元化委员会成立五周年，该理事会旨在促进新加坡上市公司、法定董事会和非营利组织女性董事人数的持续增加。
近些年新加坡在公共、慈善机构和私营部门担任领导职务的妇女代表方面取得了很大进展，根据董事会多元化委员会的年中数据，截至今年6月，新加坡前100家上市公司董事会的女性参与率为15.7%，而2018年6月为10.8%。
在公共部门，截至6月，女性参与法定委员会的比例达到23%，高于2018年底的21.5%。在慈善部门，女性参与率也从2018年的27.4%增加到今年的29.5%。
但正如我所说，我们不能固步自封，因为如果我们不确定并且我们需要继续移动针头，我们很快就会滑落。我们必须明白寻找最有能力的候选人担任领导职务的重要性，而不是为一些女性董事会董事设定固定配额。
从全球范围来看，新加坡挂牌公司的女董事比率落后于挪威（43.1%）、英国（40.5%）、新西兰（36.5%）、澳大利亚（36.4%）、美国（33.3%）、德国（31.3%）和马来西亚（30.6%）等国。上述国家中，挪威、英国、德国和马来西亚在上市规则或企业治理规则中对女董事配额或最低要求做出了规定，新加坡目前没有此类规定。
哈莉玛总统说：“我们不想规定董事会必须要有一定人数的女性，我们想要的情形是，在考虑一个职位需要什么样的经验、技能和能力后，我们会想是否也有女性能够胜任。”
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即使在今天，女性仍常受到社会观念的束缚，在家里或学校，女孩常被问“为什么你想从事科技业或学数学？那是男生的领域”。赋权是关键！学校、家庭、社会和企业应共同为女性创造一个能赋权予她们的生态系统，必须审视所有的领域、结构和系统，看看是什么在阻碍我们。无论是传统观念或社会偏见，我们都必须打破它。
“多样性不一定会影响精英管理，但要反映你的选择过程中的多样性，并为那些最有能力、最有能力胜任工作的人提供机会。“她补充说。
论坛上还邀请了董事会多元化理事会联合主席沈明媚讲话，她分享了对多样性和开放思想在适应不断变化的商业环境方面的重要性等主题的见解。她认为仅依靠配额并不能保证企业从多元化中受益，让企业认识到多元化的益处并提升参与度更为重要。当组织自愿拥抱董事会多元化时，他们可能会投入更多努力来确保重视所有人的贡献，并将它最大化，而不仅仅是为了合规而达到一些数字。
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任何组织,无论是大型企业还是慈善机构,都需要使多样性,特别是性别多样性,在刷新其董事会时成为核心考虑因素。
否则,一家公司就错过了利用人才作为竞争优势,而非营利组织则可能失去与他们所服务的社区的联系，女性参与领导不仅仅是一种道德义务,更是当今社会的一种期待的规范。
新加坡总统哈莉玛·雅各布是一位令人敬佩和尊敬的女性领导人，她以身作则，推动了新加坡在领导层面的性别多样性。我们期待新加坡能够培养更多优秀的女性领导人，为国家和社会做出贡献。
