新加坡總統哈莉瑪·雅各布（Halimah Yacob）於昨日在董事會多元化理事會五周年論壇上發表講話，呼籲在領導職位上實現更大的性別多樣性。她說，這也適用於總統顧問委員會（CPA），這將增加觀點的多樣性，並有助於做出更好的決策，特別是在涉及國家儲備等重要事項時。
圖片來源：哈莉瑪臉書
董事會多元化理事會由社會及家庭發展部於2019年成立，它的前身是多樣化行動委員會。理事會致力於鼓勵組織充分利用董事會多元化來創造商業價值，其中女性的貢獻是多元化中最顯著和可衡量的方面。
哈莉瑪總統分享了自己在2017年就任總統時，發現CPA中沒有一名女性的經歷，並表示她決定有意識地尋找有能力的女性來參加CPA。
CPA是一個由八名全職成員和兩名候補成員組成的理事會，負責向總統提供關於行使監管權的建議，包括使用國家儲備、任命高級公務員和檢查政府帳目等。
所以我決定，當有CPA成員因為任期屆滿而不得不退休時，我們應該有意識地努力尋找有能力，有能力的女性來參加CPA。
現在理事會中有三名婦女，哈利瑪女士稱之為「巨大的成就」。這三位女性分別是安永諮詢公司前董事總經理Mildred Tan-Sim Beng Mei女士，新加坡電信前執行長Chua Sock Koong女士，以及Pave的社會工作者兼執行董事Sudha Nair博士，該公司幫助那些參與家庭暴力和性虐待的人。
哈利瑪女士補充說，擔任領導職務的女性可以表達關切並提出有助於有力決策的問題，如果你那裡沒有女性領導人，你就不會有這種觀點的多樣性。
她舉例說，在討論是否應該使用國家儲備來應對新冠肺炎疫情時，CPA中的女性成員提出了一些非常重要的問題，例如如何確保資金能夠有效地到達最需要幫助的人。
這些都是非常重要的問題，如果你沒有不同背景、不同經驗、不同專業知識的人在那裡提出這些問題，你就不會得到一個全面的答案。
周四的論壇是由社會和家庭發展國務部長孫雪玲女士主持的爐邊談話，以紀念董事會多元化委員會成立五周年，該理事會旨在促進新加坡上市公司、法定董事會和非營利組織女性董事人數的持續增加。
近些年新加坡在公共、慈善機構和私營部門擔任領導職務的婦女代表方面取得了很大進展，根據董事會多元化委員會的年中數據，截至今年6月，新加坡前100家上市公司董事會的女性參與率為15.7%，而2018年6月為10.8%。
在公共部門，截至6月，女性參與法定委員會的比例達到23%，高於2018年底的21.5%。在慈善部門，女性參與率也從2018年的27.4%增加到今年的29.5%。
但正如我所說，我們不能固步自封，因為如果我們不確定並且我們需要繼續移動針頭，我們很快就會滑落。我們必須明白尋找最有能力的候選人擔任領導職務的重要性，而不是為一些女性董事會董事設定固定配額。
從全球範圍來看，新加坡掛牌公司的女董事比率落後於挪威（43.1%）、英國（40.5%）、紐西蘭（36.5%）、澳大利亞（36.4%）、美國（33.3%）、德國（31.3%）和馬來西亞（30.6%）等國。上述國家中，挪威、英國、德國和馬來西亞在上市規則或企業治理規則中對女董事配額或最低要求做出了規定，新加坡目前沒有此類規定。
哈莉瑪總統說：「我們不想規定董事會必須要有一定人數的女性，我們想要的情形是，在考慮一個職位需要什麼樣的經驗、技能和能力後，我們會想是否也有女性能夠勝任。」
圖片來源：哈莉瑪臉書
即使在今天，女性仍常受到社會觀念的束縛，在家裡或學校，女孩常被問「為什麼你想從事科技業或學數學？那是男生的領域」。賦權是關鍵！學校、家庭、社會和企業應共同為女性創造一個能賦權予她們的生態系統，必須審視所有的領域、結構和系統，看看是什麼在阻礙我們。無論是傳統觀念或社會偏見，我們都必須打破它。
「多樣性不一定會影響精英管理，但要反映你的選擇過程中的多樣性，並為那些最有能力、最有能力勝任工作的人提供機會。「她補充說。
論壇上還邀請了董事會多元化理事會聯合主席沈明媚講話，她分享了對多樣性和開放思想在適應不斷變化的商業環境方面的重要性等主題的見解。她認為僅依靠配額並不能保證企業從多元化中受益，讓企業認識到多元化的益處並提升參與度更為重要。當組織自願擁抱董事會多元化時，他們可能會投入更多努力來確保重視所有人的貢獻，並將它最大化，而不僅僅是為了合規而達到一些數字。
圖片來源：哈莉瑪臉書
任何組織,無論是大型企業還是慈善機構,都需要使多樣性,特別是性別多樣性,在刷新其董事會時成為核心考慮因素。
否則,一家公司就錯過了利用人才作為競爭優勢,而非營利組織則可能失去與他們所服務的社區的聯繫，女性參與領導不僅僅是一種道德義務,更是當今社會的一種期待的規範。
新加坡總統哈莉瑪·雅各布是一位令人敬佩和尊敬的女性領導人，她以身作則，推動了新加坡在領導層面的性別多樣性。我們期待新加坡能夠培養更多優秀的女性領導人，為國家和社會做出貢獻。
