面对全球经济不确定性上升，新加坡应届毕业生的就业焦虑持续升温。
人力部长陈诗龙星期四（7 月 10 日）在经济韧性小组记者会上表示，政府已注意到这一趋势，将提供更多支持措施，并呼吁毕业生与家长保持冷静，以开放心态把握职场机会。
就业市场现积极信号，但挑战仍在
陈诗龙指出，过去几个月与各界交流时，明显感受到应届毕业生对就业前景的担忧。不过，截至今年 6 月的初期数据显示，应届毕业生就业率为 51.9%，高于去年同期的 47.9%，呈现积极迹象。
数据显示，当前就业市场仍有韧性：
入门级职位空缺稳定，公共部门目前有约 2400 个适合毕业生的岗位，涵盖工程师、软件程序员等；
今年 3 月，本地职位空缺达 8 万 1100 个，高于去年 12 月的 7 万 7500 个，多数领域职缺呈增长趋势；
每 1 名失业者对应 1.64 个职位空缺，约七成空缺将由本地居民担任，集中在扩张行业。
这些行业仍有较多机会
陈诗龙提到，医疗与社会服务护理、绿色经济、教育、深科技、资讯通信科技等领域，目前就业机会相对充足。
数码发展及新闻部长杨莉明补充，随着各行业加速数码转型，科技相关职位已渗透到多个领域，不再局限于科技公司，“跳出传统印象，就业选择会更广阔”。
年轻人面临四大职场 “落差”
全国职工总会秘书长黄志明指出，年轻人步入职场时常面临四大挑战：技能不足、期望与现实脱节、全球不稳定及 AI 冲击导致机会减少、缺乏工作经验。
这些因素形成循环，加剧焦虑，但也反映出年轻劳动力对 “有意义、可持续职业” 的重视。
他呼吁毕业生保持开放心态：“即使某些工作未必完全符合期望，也可能积累人脉与经验，开启新职业路径。”
政府推出多项支援措施
为缓解就业压力，政府联合多方推出新举措：
扩大职总就业与职能培训中心（e2i）的职业指导服务，提供一对一辅导，助个人厘清方向、提升适应力，费用可通过技能创前程培训补助抵消；
推出临时基本人力资源认证资助计划，支持人力资源从业者，协助企业在不稳定环境中管理员工。
全国雇主联合会会长陈启德透露，约七成企业正采取谨慎策略，通过团队重组、暂停招聘、优先提升员工技能增强韧性，“持续的不确定性仍影响人力部署决策”。
陈诗龙强调，新加坡目前未陷入危机或衰退，劳动力市场韧性良好，政府重点是提升企业与员工的适应力。“面对波动，关键是增强应变能力，我们会与各方合作，为求职者和企业提供必要支持。”
此次经济韧性小组会议传递的信号显示，在全球经济阴霾下，新加坡正通过政策引导、资源倾斜与观念疏导，帮助毕业生应对就业挑战，在不确定中寻找确定性。
