面對全球經濟不確定性上升，新加坡應屆畢業生的就業焦慮持續升溫。
人力部長陳詩龍星期四（7 月 10 日）在經濟韌性小組記者會上表示，政府已注意到這一趨勢，將提供更多支持措施，並呼籲畢業生與家長保持冷靜，以開放心態把握職場機會。
就業市場現積極信號，但挑戰仍在
陳詩龍指出，過去幾個月與各界交流時，明顯感受到應屆畢業生對就業前景的擔憂。不過，截至今年 6 月的初期數據顯示，應屆畢業生就業率為 51.9%，高於去年同期的 47.9%，呈現積極跡象。
數據顯示，當前就業市場仍有韌性：
入門級職位空缺穩定，公共部門目前有約 2400 個適合畢業生的崗位，涵蓋工程師、軟體程式設計師等；
今年 3 月，本地職位空缺達 8 萬 1100 個，高於去年 12 月的 7 萬 7500 個，多數領域職缺呈增長趨勢；
每 1 名失業者對應 1.64 個職位空缺，約七成空缺將由本地居民擔任，集中在擴張行業。
這些行業仍有較多機會
陳詩龍提到，醫療與社會服務護理、綠色經濟、教育、深科技、資訊通信科技等領域，目前就業機會相對充足。
數碼發展及新聞部長楊莉明補充，隨著各行業加速數碼轉型，科技相關職位已滲透到多個領域，不再局限於科技公司，「跳出傳統印象，就業選擇會更廣闊」。
年輕人面臨四大職場 「落差」
全國職工總會秘書長黃志明指出，年輕人步入職場時常面臨四大挑戰：技能不足、期望與現實脫節、全球不穩定及 AI 衝擊導致機會減少、缺乏工作經驗。
這些因素形成循環，加劇焦慮，但也反映出年輕勞動力對 「有意義、可持續職業」 的重視。
他呼籲畢業生保持開放心態：「即使某些工作未必完全符合期望，也可能積累人脈與經驗，開啟新職業路徑。」
政府推出多項支援措施
為緩解就業壓力，政府聯合多方推出新舉措：
擴大職總就業與職能培訓中心（e2i）的職業指導服務，提供一對一輔導，助個人釐清方向、提升適應力，費用可通過技能創前程培訓補助抵消；
推出臨時基本人力資源認證資助計劃，支持人力資源從業者，協助企業在不穩定環境中管理員工。
全國僱主聯合會會長陳啟德透露，約七成企業正採取謹慎策略，通過團隊重組、暫停招聘、優先提升員工技能增強韌性，「持續的不確定性仍影響人力部署決策」。
陳詩龍強調，新加坡目前未陷入危機或衰退，勞動力市場韌性良好，政府重點是提升企業與員工的適應力。「面對波動，關鍵是增強應變能力，我們會與各方合作，為求職者和企業提供必要支持。」
此次經濟韌性小組會議傳遞的信號顯示，在全球經濟陰霾下，新加坡正通過政策引導、資源傾斜與觀念疏導，幫助畢業生應對就業挑戰，在不確定中尋找確定性。
