人力部的调查发现，近年来逐步调高重新雇佣年龄的举措，还未出现“效益递减”的情况。
新传媒英语新闻网CNA报道，这项调查对三组受不同法定退休与重新雇佣年龄影响的年长群体的就业结果进行分析。调查报告指出，最近一次调高重新雇佣年龄是在2022年，从67岁上调到68岁，使得年长员工的就业率提升了0.7个百分点。到了去年，年龄介于65到69岁的年长者就业率达到49.1%。
报告指出，2022年调高重新雇佣年龄后，年长者的就业率升幅同2017年调高重新雇佣年龄时相似，这显示调高重新雇佣年龄的政策还未出现效益递减的情况。
调查也发现，年长员工的退休决定似乎以重新雇佣年龄为依据，而不是退休年龄。
从明年起，我国的法定退休和重新雇佣年龄将分别进一步调高到64岁和69岁。
