人力部的調查發現，近年來逐步調高重新僱傭年齡的舉措，還未出現「效益遞減」的情況。
新傳媒英語新聞網CNA報道，這項調查對三組受不同法定退休與重新僱傭年齡影響的年長群體的就業結果進行分析。調查報告指出，最近一次調高重新僱傭年齡是在2022年，從67歲上調到68歲，使得年長員工的就業率提升了0.7個百分點。到了去年，年齡介於65到69歲的年長者就業率達到49.1%。
報告指出，2022年調高重新僱傭年齡後，年長者的就業率升幅同2017年調高重新僱傭年齡時相似，這顯示調高重新僱傭年齡的政策還未出現效益遞減的情況。
調查也發現，年長員工的退休決定似乎以重新僱傭年齡為依據，而不是退休年齡。
從明年起，我國的法定退休和重新僱傭年齡將分別進一步調高到64歲和69歲。
