近日，新加坡人力部宣布，为填补人员缺口，不断放大招：
继续放开ONE Pass的申请，提高EP，S Pass的起薪门槛，对WP放宽年龄要求。
图/来源于人口简报，联合早报
1、继续开放ONE Pass申请，去年3000人获批
3月6日，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生提到：
顶级专才准证（ONE Pass）继续为新加坡吸引能够创造新契机的人才。
2025年，新加坡发放大约3000张ONE Pass。这些人才除了做出经济贡献，也为本地业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与本地高等学府展开合作。
新加坡2023年1月起，开放ONE Pass申请。由于ONE Pass具有多项优势，备受精英人士的青睐。
ONE Pass不限名额或国籍、有效期长达5年，申请条件是过去一年的月薪须至少3万新元，或来本地后可赚取同等月薪。
申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业任职。
不过，在文化艺术、体育、学术和研究领域有卓越成就者，则可豁免月薪3万新元的条件。
陈诗龙指出，这些人才除了做出经济贡献，也为本地业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与本地高等学府展开合作。
图/来源于：联合早报
2、EP薪资调整及COMPASS要求
陈诗龙说，COMPASS推出以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降7%，对外国雇员依赖度较高的企业则减少15%。这些公司也为本地人创造4000多个白领工作岗位。
新加坡通过COMPASS，根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。
就业准证（EP）的月入门槛，是根据本地白领当中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。 今年1月1日起，EP申请调高至6200新元（金融业）和5600新元（其他职业），接下来暂不调整。
图/来源于MOM 申请者需要在COMPASS框架下，拿到40分，才有自身申请EP，如果你想提高获批率，可以从以下几个方面加分：
图/来源于MOM 3、S Pass薪资及外劳税的调整
新加坡将按原定计划，从2022年起分三步调高月入门槛。今年推行的最后一步调整：
2025年把收入门槛从3650新元调高至3800新元（金融业），或从3150新元调高至3300新元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S Pass收入门槛的最后一波调整。
所有S Pass持有者，无论熟练与否，今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650新元。
图/来源于MOM，联合早报
4、取消WP最长雇佣期限制
3月6日，陈诗龙部长提出，取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，以及划一外籍和本地雇员的退休年龄。
人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者从7月1日起，可以在新加坡一直工作到63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。
目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。
图/来源于MOM，联合早报 5、扩大非传统客工来源范围
考虑到行业需求，新加坡扩大非传统客工来源名单，从6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。
例如，随着放宽限制，允许各类餐饮场所聘用来自非传统来源的客工当厨师，而不局限于印度餐馆。
图/来源于MOM，联合早报 6、新加坡为填补人员缺口，不断发力
根据移新加坡国家人口与人才署《2024年人口简报》（下称“《简报》”）上的数据显示：
截至2024年6月，新加坡总人口首次突破600万，达604万，比去年同期增加2%。
这不是因为生育率提高，而主要是“大感冒”后的经济复苏，劳动力需求增加，带动更多非居民人口的流入，他们主要是工作准证持有者和外籍帮佣。
非居民人口从2023年6月的177万人，增至2024年6月的186万人。新加坡公民则只增加约3万人达364万人；永久居民增加约6000多人，达54万4900人。
图/来源于人口简报，联合早报
此外，《简报》还指出，WP持有者和外籍帮佣能协助新加坡满足经济和社会需求，如支持看护工作及本地居民不太愿意从事的建筑工作等。
国家人口及人才署指出，新加坡非居民人口结构多元，人数和构成会依我国需求而变动。目前，外籍劳动队伍占非居民人口的三分之二，其余三分之一主要是外籍帮佣、家属和学生。本地居民继续从事较高薪的工作。
根据《简报》，2019年至2024年，1.1%的总人口年比增长率略高于前五年（2014~2019年）的0.8％，这主要是因为建筑、海事和加工业在后“大感冒”时期为了赶工程而雇用更多员工，推高作准证持有者人数。
图/来源于人口简报，联合早报 虽然，目前新加坡人口已经达到604万，但是，这跟之前公布的690万人口目标，相去甚远。
因此，新加坡不断推出各项人才激励政策，以吸引更多海外精英人士，帮助他们拿到ONE Pass，EP等外籍雇佣准证，在新加坡平稳落地，最终拿到PR，甚至公民身份。
现在正是窗口期，早规划早占位！
