3月4日，新加坡政府提高了两类就业准证（SP和EP）的申请门槛。
新加坡就业准证门槛，将由原本的5,000新元调高至5,600新元。
对于金融服务领域，薪水要求更是从5,500新元提高到6,200新元。
此外，政府还计划降低各行业外籍员工的比例，海事造船业的外籍准证配额将从77.8%降至75%。
这些政策调整意味着，想要在新加坡工作的外籍人士需要拥有更高的学历和技能水平，同时竞争也将更加激烈。该政策从2025年1月实施，更新准证者将从2026年1月开始实施。
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新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙3月4日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时表示，从2025年1月1日起，外籍人士获得新加坡就业许可证的最低月薪要求从5,000新元上调至5,600新元；金融服务领域的申请者月薪要求则从5,500新元上调至6,200新元。
目前持有就业许可证的外籍专才如需更新许可证，由2026年起也需符合上调后的月薪要求。
此外，申请者的年龄越大，收入门槛越高。例如40多岁的就业许可证申请者的月薪门槛将为10,700新元，若为金融服务业申请者，则门槛为11,800新元。
对于已经在新加坡工作的SP和EP准证持有者来说，他们也面临着更大的挑战。新加坡政府不仅提高了准证门槛，还延长了申请永久居民（PR）的时间线。从2024年年初开始，新加坡开始实施“永久居民之旅”试验计划，要求申请者在完成一系列课程后才能获得PR身份。这意味着，想要成为新加坡永久居民的外籍人士需要付出更多的时间和精力。
尽管政策收紧，但新加坡仍然欢迎有才华的外籍人士前来工作和生活。专业人士指出，只要个人履历出彩，具备相关技能和经验，仍然有很大的机会获得SP、EP或PR身份。同时，政府也鼓励企业提高员工素质和技能水平，以适应不断变化的劳动市场需求。
长期以来，作为东南亚金融中心，新加坡一直是外国公司设立地区总部的热门地点，而外国劳动力一直是一个棘手的问题，当地居民担心就业机会的竞争。
截至2023年6月，新加坡的外国劳动力总数约为150万，其中有19.73万名持有就业准证的外国人，而新加坡的总人口数还不到600万。
自2020年疫情暴发以来，新加坡雇用外籍人士的薪资门槛已经三度提高，上次调整于2023年9月生效，从4,500新元提高到5,000新元。
外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。
如今短短半年，再次官宣提高门槛。本次上调将于2025年1月才开始执行，所以今年如果还需要办理新加坡EP的人员要抓紧速度办理了。不知道什么时候，新加坡政府还会再度提高就业准证的门槛。
