想要培养一个负责任的孩子？
首先创造一个思维空间！
在一次举办的职业活动上，一个小组里有来自不同行业的雇主，他们一致反馈说，在新加坡做生意最大的困难是找到积极主动、有自我意识、有进取心的本地人才。
“我父母告诉我，找到自己的激情很重要。”一位受采访的大学生说。“他们让我尝试去学习击剑、射箭和网球、参与社区工作。”
“我应该写多少字？”
当老师给学生布置任务或作业时，老师得到的第一个问题总是：
这份作业我应该写多少字？
当老师告诉他们，“不管这个任务或作业需要多少字数来完成，都由你自己决定”时，大多数学生都吓得往后退缩，他们不习惯这种缺乏指导的情况。
然而，这就是等待他们未来生活的现实情况。你的客户不会告诉你的提案应该有多少页——在工作世界里永远没有现成的答案给你。
父母在这其中可以发挥自己的作用，如何培养不习惯掌控自己生活的这一代年轻人。
雇主们迫切希望新加坡人能接受海外工作，这通常意味着他们的职业生涯可以快速发展。然而，我们经常会遇到一些家长，他们并不鼓励孩子去海外冒险，因为担心孩子会遇到各种各样的风险和困难。
尽管想要保护孩子是一种天生本能。但人工智能和自动化的颠覆性未来，将需要他们这一代人的韧性和足智多谋，并且比以往任何一代人都需要更多地考验他们。
主动和激情
当我们展望未来时，我们的年轻人在未来100年的生命中可能要改变十几次甚至更多的职业，他们必须拿起笔，成为自己未来的建筑师，并拥有自己的发展。
我们的年轻人和我们的人才都需要培养的最重要的思维之一是主动和激情——对需要做的事情负责，而不是等著别人告诉你；同时要对自己创造的结果负责。
这种学习思维是推卸责任的对立面。
它不是“没有人告诉我”或“没有人教我如何……”。
主动和激情是年轻人成长的主要力量。
而不是“如果我这么做，你会给我什么”或“这是我的关键绩效指标的一部分吗”。
“我是否安全？”
掌控你的个人成长并非易事。有很多借口和理由让你想要保持被动状态，或者让你不愿负起责任而责怪别人。
也许能够培养这种成长心态的最大障碍是这个问题：我是否足够安全？
为了让你勇于迎接挑战，尝试不同的事情，让自己犯错并接受批评——你需要首先感到这条路是否安全。
有大量的研究表明，在能够给予心理安全的环境中，人们表现明显更好。谷歌的亚里士多德项目是一个著名的案例，研究人员分析了180个团队，令人惊讶的是，成功团队最重要的因素是心理安全。远远超过共识，技能或奖励。
麻省理工学院（MIT）和哈佛大学（Harvard）的心理学家Alex Pentland和Amy Edmondson发现，我们的大脑天生就是为了安全。我们生来就需要大量的保证和安全信号，把我们的大脑从担心危险转移到释放我们的潜力。
为年轻人创造空间
我们需要同时平衡释放我们的过度结构倾向和过度教育我们的年轻人，同时为他们创造一个安全的空间，让他们尝试不同的东西，并给他们诚实的反馈。
我们倾向于过度结构化和过度教育我们的年轻人，我们需要平衡这两点，同时也为他们创造一个安全的空间来尝试不同的事物并给予他们诚实的反馈。
这里有一些给年轻人自我成长的建议：
拥有自己的选择。不要说“我必须”，而是说“我选择”或“我要做”。与其说“我必须早起才能上这门课”，不如将其重新架构为“我必须上一门有趣的课程”，这样你就会把注意力集中在这是你自己的选择这一事实上，这是一个更有力量的观点。
对你的规划、目标和信念进行自我审核。在你和想达到的成功之间存在什么障碍？记下你的所有答案。
我太老了，我太害羞了，我没有足够的创造力，或者只有某种类型的人才能成功。
对于每一个目标，如果他的确可以给你带来有意义的挑战和成长，那么，坚持它。如果你的一些想法已经不能够再唤起你的激情和学习欲望，或许你该考虑放下这件事。
把你想要培养的技能和思维模式列一个学习清单。通过不断寻找学习的机会来增长你的好奇心。定期评估自己是否太过拘泥于自己的舒适区，或者是否充分地挑战了自己的极限。
