根据联合早报网，Today新闻报道，新加坡劳资政伙伴针对本地合约员工，推出首系列“劳资政标准”，列出公认的良好雇佣做法及工作环境，供企业采用及效仿，以进一步保障员工的利益。
报道称，在这套标准下，合约员工的合约只要达14天，而雇主又在一个月内更新合约，那雇主就应将两段合约期并在一起计算。
如此一来，员工工作长达三个月，便可获得应有年假，雇主若决定在合约期满后不更新合约，应与提早解除全职员工合约一样，及早通知合约员工，给予他们合理时间，以便另找一份工作。
另外，标准也鼓励雇主给予合约员工培训，以让他们更好地胜任工作。
新加坡人力部第二部长杨莉明今早为劳资政标准主持推介时说，标准有助求职者识别能为他们提供更多支持的雇主，也让采用标准的雇主凸显公司优势，吸引人才加入。
目前，有近300家企业采用这套标准。劳资政伙伴计划在今年内，针对另四个工作领域推出标准。
