示意图。（图：iStock）
人力部正在检讨《雇佣法令》，并同劳资政伙伴研究如何改善职场医疗保健措施，包括鼓励雇主提供超越法定基本要求的医疗福利。不过当局强调，目标并非增加雇主的财务负担，而是让员工能更灵活地使用医疗福利。
人力部代部长刘洁敏昨天（7日）在国会答复询问时表示，当局正研究如何鼓励雇主提供更完善的医疗保健福利，包括报销诊费以外的其他医疗开销，以及允许员工在无需出示病假单的情况下拿带薪病假。
刘洁敏指出，目前已有不少雇主提供这类福利。
人力部2024年雇佣条件调查发现，约30%的受访雇主允许员工无需提交病假单就能拿带薪病假，高于2023年的约27%。
除了医疗福利，人力部也大力鼓励雇主协助员工主动管理自身健康，包括让员工请假参加每年的健康SG（Healthier SG）健康检查和预防性保健护理预约，以及提供可转移的医疗福利，让员工转换工作后仍能继续享有医疗保障。
鼓励自愿采纳 不增加雇主财务负担
针对有议员指出，一些雇主担心提供更完善的医疗福利会增加成本，并询问当局是否会加强法定框架，刘洁敏表示，人力部的目标并不是增加雇主的经济负担，而是让雇主能够给予员工更大的灵活性，让他们使用医疗福利。
她举例说，雇主可考虑给予员工固定的医疗津贴，让员工自行用于看诊、药物和治疗等医疗开销。
刘洁敏也说，当局希望通过提高灵活性，鼓励雇主自愿采纳更完善的医疗保健措施，而不是单纯地调整雇主必须履行的法定基本义务。
人力部将继续同劳资政伙伴合作，鼓励各类雇主更广泛采纳相关措施，并会在适当时候公布《雇佣法令》检讨的最新进展。
