示意圖。（圖：iStock）
人力部正在檢討《僱傭法令》，並同勞資政夥伴研究如何改善職場醫療保健措施，包括鼓勵僱主提供超越法定基本要求的醫療福利。不過當局強調，目標並非增加僱主的財務負擔，而是讓員工能更靈活地使用醫療福利。
人力部代部長劉潔敏昨天（7日）在國會答覆詢問時表示，當局正研究如何鼓勵僱主提供更完善的醫療保健福利，包括報銷診費以外的其他醫療開銷，以及允許員工在無需出示病假單的情況下拿帶薪病假。
劉潔敏指出，目前已有不少僱主提供這類福利。
人力部2024年僱傭條件調查發現，約30%的受訪僱主允許員工無需提交病假單就能拿帶薪病假，高於2023年的約27%。
除了醫療福利，人力部也大力鼓勵僱主協助員工主動管理自身健康，包括讓員工請假參加每年的健康SG（Healthier SG）健康檢查和預防性保健護理預約，以及提供可轉移的醫療福利，讓員工轉換工作後仍能繼續享有醫療保障。
鼓勵自願採納 不增加僱主財務負擔
針對有議員指出，一些僱主擔心提供更完善的醫療福利會增加成本，並詢問當局是否會加強法定框架，劉潔敏表示，人力部的目標並不是增加僱主的經濟負擔，而是讓僱主能夠給予員工更大的靈活性，讓他們使用醫療福利。
她舉例說，僱主可考慮給予員工固定的醫療津貼，讓員工自行用於看診、藥物和治療等醫療開銷。
劉潔敏也說，當局希望通過提高靈活性，鼓勵僱主自願採納更完善的醫療保健措施，而不是單純地調整僱主必須履行的法定基本義務。
人力部將繼續同勞資政夥伴合作，鼓勵各類僱主更廣泛採納相關措施，並會在適當時候公布《僱傭法令》檢討的最新進展。
