财政部和国家发展部第二部长的英兰妮今
同事休长假，剩下的工作谁来扛？新加坡总理公署部长英兰妮在国会表示，政府在规定上限内全额报销法定育儿假薪资，雇主可用于聘请临工或补贴顶班同事；完整的行业顶岗支持方案预计2027年出台。
育儿假薪资政府全额报销，资金可用于顶班补偿
9月10日的国会辩论中，非选区议员Andre Low以及议员傅丽珊、李宏壮和李敏儿等多位议员就育儿假提出质询，焦点主要集中在员工长期休假对企业运转的冲击，以及是否会无形中加重未育同事的工作负担。
兼任财政部和国家发展部第二部长的英兰妮回应，政府会在规定上限内全额报销所有与育儿相关假期的薪资支出。雇主拿到返还资金后，可以灵活调配人手，比如聘请临时员工分担工作，或者直接把这笔钱作为津贴发给承担额外工作量的现有员工，作为认可与补偿。
Employers may use this increased reimbursement to support covering arrangements, including by hiring temporary staff or recognising employees who take on additional covering responsibilities. 跨部门小组正制定方案，2027年出台完整建议
英兰妮透露，新加坡“婚姻与育儿支持工作组”正与各大商会和行业协会对接，针对不同工种的实际痛点制定顶岗方案。由于各行业的排班和业务模式差异较大，具体的建议与指引预计将于2027年正式发布。
从长远来看，企业需要逐步把家庭看护假当作常态化人事安排来规划，提前做好顶岗预案。除了调整工作流程与推行灵活办公，在合适场景下引入自动化和AI工具，也是缓解人手紧张的有效方式。
顶岗机制不只为父母，单身与未育员工同样需要
针对职场可能出现的群体分化，英兰妮指出，建立规范的顶岗与轮替机制，并非只服务于职场父母。单身人士和未育员工同样有照顾年迈父母、个人进修或应对突发事务的需求。
推动企业完善用工顶替与灵活机制，核心在于避免把请假带来的工作压力单方面转嫁给个别留守同事。制度顺畅了，所有人在面对工作与个人生活冲突时，才能有更多回旋空间。
📌 要点总结
✦ 新加坡政府在规定上限内全额报销员工所有育儿假的薪酬成本
✦ 企业可用报销款项聘用临时工或奖励承担顶班任务的同事
✦ 婚姻与育儿支持工作组正制定行业应对方案，预计2027年发布完整建议
聊聊你所在的公司如何应对同事休长假？
