財政部和國家發展部第二部長的英蘭妮今
同事休長假，剩下的工作誰來扛？新加坡總理公署部長英蘭妮在國會表示，政府在規定上限內全額報銷法定育兒假薪資，僱主可用於聘請臨工或補貼頂班同事；完整的行業頂崗支持方案預計2027年出台。
育兒假薪資政府全額報銷，資金可用於頂班補償
9月10日的國會辯論中，非選區議員Andre Low以及議員傅麗珊、李宏壯和李敏兒等多位議員就育兒假提出質詢，焦點主要集中在員工長期休假對企業運轉的衝擊，以及是否會無形中加重未育同事的工作負擔。
兼任財政部和國家發展部第二部長的英蘭妮回應，政府會在規定上限內全額報銷所有與育兒相關假期的薪資支出。僱主拿到返還資金後，可以靈活調配人手，比如聘請臨時員工分擔工作，或者直接把這筆錢作為津貼發給承擔額外工作量的現有員工，作為認可與補償。
Employers may use this increased reimbursement to support covering arrangements, including by hiring temporary staff or recognising employees who take on additional covering responsibilities. 跨部門小組正制定方案，2027年出台完整建議
英蘭妮透露，新加坡「婚姻與育兒支持工作組」正與各大商會和行業協會對接，針對不同工種的實際痛點制定頂崗方案。由於各行業的排班和業務模式差異較大，具體的建議與指引預計將於2027年正式發布。
從長遠來看，企業需要逐步把家庭看護假當作常態化人事安排來規劃，提前做好頂崗預案。除了調整工作流程與推行靈活辦公，在合適場景下引入自動化和AI工具，也是緩解人手緊張的有效方式。
頂崗機制不只為父母，單身與未育員工同樣需要
針對職場可能出現的群體分化，英蘭妮指出，建立規範的頂崗與輪替機制，並非只服務於職場父母。單身人士和未育員工同樣有照顧年邁父母、個人進修或應對突發事務的需求。
推動企業完善用工頂替與靈活機制，核心在於避免把請假帶來的工作壓力單方面轉嫁給個別留守同事。制度順暢了，所有人在面對工作與個人生活衝突時，才能有更多迴旋空間。
📌 要點總結
✦ 新加坡政府在規定上限內全額報銷員工所有育兒假的薪酬成本
✦ 企業可用報銷款項聘用臨時工或獎勵承擔頂班任務的同事
✦ 婚姻與育兒支持工作組正制定行業應對方案，預計2027年發布完整建議
聊聊你所在的公司如何應對同事休長假？
