示意图。（图：iStock）
有网民近日在社交媒体发文称，所属学前教育中心实施新规定，要求教师每天上班时上交个人手机，下班后才能取回，且禁止佩戴智能手表进入课室，引起关注。
在隶属勤蜂亚洲集团（Busy Bees Asia）的学前教育中心任教的黄小姐（化名）接受《8视界新闻网》采访时透露，校方解释，新规定旨在保护孩童隐私，并确保教师在照顾孩子时保持专注。
不过，她指出，在新规定推出前，中心已严格限制教师使用手机。
“教师本来就不能在课堂里使用手机。我们的手机平时都锁在储物柜里，只有在孩子午睡、也是教师午餐休息的时段，才能短暂查看手机。”
黄小姐表示，她理解校方限制教师在照顾孩子期间使用手机的理由。大部分教师也认同，在孩子需要照顾时，教师应全神贯注。
不过，她认为，问题在于所谓的“休息时间”，很多时候教师仍需留在课室内监督熟睡的孩子。
“以前即使那不算是真正的休息时间，我们至少还能短暂查看手机，回复家人的信息，或者让自己稍微放松一下。”
她说，如今管理层进一步说明，由于教师在孩子午睡期间仍需负责监督，因此即使在原本被视为“休息时间”的时段，也不允许使用手机。
“随着新政策实施，很多教师觉得，原本已经非常有限的休息时间，如今几乎等于完全消失了。”
示意图。（图：iStock）
教师：若午睡期间仍需监督 不应视为真正休息时间
对于更合理的安排，这名教师认为，校方可以继续禁止教师在孩子清醒时使用手机，但应允许教师在指定休息时段使用个人手机。
她也指出，如果教师在孩子午睡期间仍需持续负责照顾孩子，那么这段时间应被视为工作时间，而不是真正的休息时间。
黄小姐透露，她已就“监督午睡孩童是否属于真正休息时间”一事致函人力部。
她表示，人力部回复说，《雇佣法令》并没有明确规定雇主是否可以保管员工手机，这类安排一般属于公司的内部政策。
她也说，人力部建议，若员工与管理层沟通后仍无法解决问题，可考虑向劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）寻求协助。
黄小姐表示，公司目前已成立一个工作小组检讨有关政策，预计将在6月中提出行动方案。
“目前我会先观察公司接下来的安排。如果最终政策还是没有回应休息时间的问题，我会考虑把问题进一步反映给相关单位。”
《8视界新闻网》已联系勤蜂亚洲集团了解更多详情，但在截稿前未收到回应。
幼儿培育署。（图：李溢荟）
幼培署与人力部：员工应享有充足休息时间
幼儿培育署（ECDA）和人力部在受询时表示，当局知悉有学前教育中心更新个人电子设备使用政策。
当局在联合声明中说，作为雇主，在不违反《雇佣法令》等现有法规的基础上，学前教育中心经营者可自行制定雇佣条款与条件。
至于员工在工作时间使用个人电子设备，则属于公司政策范畴，应由雇主与员工共同协商。
“在一些特定工作环境，例如学前教育中心，相关政策可能是基于安全或保安考量而实施。“
不过，当局强调，雇主应确保员工在工作期间享有充足的休息时间，让员工能够在这个时段自由安排个人时间，以保障他们的健康与福祉。
当局也说，雇主与员工应保持开放沟通，共同就休息安排及个人电子设备使用政策等雇佣条件达成共识。
幼儿培育署透露，当局已向有关学前教育中心业者强调，与员工沟通更新政策的重要性，并重新评估新政策对员工福祉、士气及营运需求所带来的影响。
据当局了解，该业者过去几周已进一步与员工展开沟通，并正研究如何回应员工所提出的担忧。
