示意圖。（圖：iStock）
有網民近日在社交媒體發文稱，所屬學前教育中心實施新規定，要求教師每天上班時上交個人手機，下班後才能取回，且禁止佩戴智能手錶進入課室，引起關注。
在隸屬勤蜂亞洲集團（Busy Bees Asia）的學前教育中心任教的黃小姐（化名）接受《8視界新聞網》採訪時透露，校方解釋，新規定旨在保護孩童隱私，並確保教師在照顧孩子時保持專注。
不過，她指出，在新規定推出前，中心已嚴格限制教師使用手機。
「教師本來就不能在課堂里使用手機。我們的手機平時都鎖在儲物櫃里，只有在孩子午睡、也是教師午餐休息的時段，才能短暫查看手機。」
黃小姐表示，她理解校方限制教師在照顧孩子期間使用手機的理由。大部分教師也認同，在孩子需要照顧時，教師應全神貫注。
不過，她認為，問題在於所謂的「休息時間」，很多時候教師仍需留在課室內監督熟睡的孩子。
「以前即使那不算是真正的休息時間，我們至少還能短暫查看手機，回復家人的信息，或者讓自己稍微放鬆一下。」
她說，如今管理層進一步說明，由於教師在孩子午睡期間仍需負責監督，因此即使在原本被視為「休息時間」的時段，也不允許使用手機。
「隨著新政策實施，很多教師覺得，原本已經非常有限的休息時間，如今幾乎等於完全消失了。」
示意圖。（圖：iStock）
教師：若午睡期間仍需監督 不應視為真正休息時間
對於更合理的安排，這名教師認為，校方可以繼續禁止教師在孩子清醒時使用手機，但應允許教師在指定休息時段使用個人手機。
她也指出，如果教師在孩子午睡期間仍需持續負責照顧孩子，那麼這段時間應被視為工作時間，而不是真正的休息時間。
黃小姐透露，她已就「監督午睡孩童是否屬於真正休息時間」一事致函人力部。
她表示，人力部回覆說，《僱傭法令》並沒有明確規定僱主是否可以保管員工手機，這類安排一般屬於公司的內部政策。
她也說，人力部建議，若員工與管理層溝通後仍無法解決問題，可考慮向勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）尋求協助。
黃小姐表示，公司目前已成立一個工作小組檢討有關政策，預計將在6月中提出行動方案。
「目前我會先觀察公司接下來的安排。如果最終政策還是沒有回應休息時間的問題，我會考慮把問題進一步反映給相關單位。」
《8視界新聞網》已聯繫勤蜂亞洲集團了解更多詳情，但在截稿前未收到回應。
幼兒培育署。（圖：李溢薈）
幼培署與人力部：員工應享有充足休息時間
幼兒培育署（ECDA）和人力部在受詢時表示，當局知悉有學前教育中心更新個人電子設備使用政策。
當局在聯合聲明中說，作為僱主，在不違反《僱傭法令》等現有法規的基礎上，學前教育中心經營者可自行制定僱傭條款與條件。
至於員工在工作時間使用個人電子設備，則屬於公司政策範疇，應由僱主與員工共同協商。
「在一些特定工作環境，例如學前教育中心，相關政策可能是基於安全或保安考量而實施。「
不過，當局強調，僱主應確保員工在工作期間享有充足的休息時間，讓員工能夠在這個時段自由安排個人時間，以保障他們的健康與福祉。
當局也說，僱主與員工應保持開放溝通，共同就休息安排及個人電子設備使用政策等僱傭條件達成共識。
幼兒培育署透露，當局已向有關學前教育中心業者強調，與員工溝通更新政策的重要性，並重新評估新政策對員工福祉、士氣及營運需求所帶來的影響。
據當局了解，該業者過去幾周已進一步與員工展開溝通，並正研究如何回應員工所提出的擔憂。
