海事与岸外能源转业计划 到2025年预计400人受惠
劳动力发展局所推出的海事与岸外能源转业计划，预计到了2025年，将有400人从中受惠。
劳发局在今年4月推出这项转业计划，为雇主提供津贴支持，为有意从事海事能源相关工作但没有经验的新雇员提供在职培训，或为现有雇员重新设计工作，让他们有能力从事脱碳工程师、设计工程师以及卫生、安全和环境工程师的工作。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生今天（14日）走访海事工程企业精砺（Dyna-Mac）控股，赞赏这家企业通过这项转业计划，帮助员工掌握新技能，公司也从中获益。
他说：“通过职业转换计划的规划课程，员工可边工作边掌握新技能，在碳捕获和封存技术及可持续发展上，制定更长远的职业规划，提高升迁机会。”
到目前为止，精砺已让32名员工参与了海事与岸外能源转业计划。这家公司在熬过冠病疫情后，积极为现有员工重新设计工作，希望能栽培更多中层主管。
梁佑杰就是其中一人，他踏入海事与岸外能源行业三年，目前在公司担任高级建造经理。不久前，他在职业转换计划下接受为期半年的在职培训，学习和掌握海事工程业的商务知识，为自己日后的事业发展铺路。
他说：“我在我自己定下的五年小目标，就是要在建造和商业这两方面有更大的发展空间，所以有了这个职业转换计划的项目，让我更好地学习我缺少的一些知识商业的还有一些技能，所以它的确帮了我很大的忙。”
除精砺控股外，海庭（Seatrium）、Strategic Marine、马可波罗海业（Marco Polo Marine）、新加坡哈里伯顿（Halliburton）等超过25家企业，都让员工参与了这项转业计划。
有意参与转业计划的企业，可联系新加坡海事工业商会（[email protected]）。
海事工程企业精砺控股。（图：许凯菱）
