父亲有薪陪产假增至四周 仍有雇主无法推行额外两周产假
政府今年起把父亲的有薪陪产假增加到四个星期。目前这额外的两周假期还不是强制性的，但有一些雇主已率先实施。全国雇主联合会表示，面对人力问题，还是有雇主无法推行额外两周的有薪陪产假。
卓智涵今年5月将升格当爸爸。他将一次过使用四周的有薪陪产假。
财务规划公司财务规划师卓智涵说：“我觉得很重要的就是给太太精神上的那个支柱。我打算用这四个星期管理好家里的那些大小事物，这样子才能够让我太太在最佳的环境中休养，照顾好孩子。”
智涵认为只要能同公司和同事良好沟通，即使拿四周有薪陪产假也不会对他的事业有很大的影响。
智涵的雇主从上个月开始提供四周的有薪陪产假。公司认为灵活使用陪产假是关键。
规划公司财务与人事主管李康辉说：“比如员工们可以在孩子出生的第一年灵活性地使用这个陪产假，分散在不同时期来请假，这会减缓公司会面对那个人手不足的问题。但是如果他们要一次性的四周来用，我们也是可以，只要有人可以做出一些安排跟调整，有人能顶替他的岗位。
公司目前的有薪陪产假使用率达100%。如果父亲需要更多时间待在家中，公司也提供居家办公的选择。好爸爸中心指出，一个亲爸爸的企业文化，是一个能积极支持父亲平衡工作和家庭生活的工作环境，单有政策是不够的。好爸爸中心指出，单有政策是不够的。
好爸爸中心首席执行长王心德说：“很多父亲们想拿这个陪产假的时候，他们是真的会担忧会不会被批判，会不会对自己的职业受到影响。所以高层们必须鼓励，也必须要肯定父亲们所做的决策，就是以家庭为优先的决定，不会影响到他们的事业发展。”
全国雇主联合会受询时指出，任何改善育儿假的措施，虽然会受到新手爸妈的欢迎，但却会增加雇主的人力和营运挑战，尤其是中小型企业。联合会希望政府能为已加强育儿假措施的雇主提供更多支持，以抵消部分成本和鼓励更多雇主提供这项福利。
