父親有薪陪產假增至四周 仍有僱主無法推行額外兩周產假
政府今年起把父親的有薪陪產假增加到四個星期。目前這額外的兩周假期還不是強制性的，但有一些僱主已率先實施。全國僱主聯合會表示，面對人力問題，還是有僱主無法推行額外兩周的有薪陪產假。
卓智涵今年5月將升格當爸爸。他將一次過使用四周的有薪陪產假。
財務規劃公司財務規劃師卓智涵說：「我覺得很重要的就是給太太精神上的那個支柱。我打算用這四個星期管理好家裡的那些大小事物，這樣子才能夠讓我太太在最佳的環境中休養，照顧好孩子。」
智涵認為只要能同公司和同事良好溝通，即使拿四周有薪陪產假也不會對他的事業有很大的影響。
智涵的僱主從上個月開始提供四周的有薪陪產假。公司認為靈活使用陪產假是關鍵。
規劃公司財務與人事主管李康輝說：「比如員工們可以在孩子出生的第一年靈活性地使用這個陪產假，分散在不同時期來請假，這會減緩公司會面對那個人手不足的問題。但是如果他們要一次性的四周來用，我們也是可以，只要有人可以做出一些安排跟調整，有人能頂替他的崗位。
公司目前的有薪陪產假使用率達100%。如果父親需要更多時間待在家中，公司也提供居家辦公的選擇。好爸爸中心指出，一個親爸爸的企業文化，是一個能積極支持父親平衡工作和家庭生活的工作環境，單有政策是不夠的。好爸爸中心指出，單有政策是不夠的。
好爸爸中心首席執行長王心德說：「很多父親們想拿這個陪產假的時候，他們是真的會擔憂會不會被批判，會不會對自己的職業受到影響。所以高層們必須鼓勵，也必須要肯定父親們所做的決策，就是以家庭為優先的決定，不會影響到他們的事業發展。」
全國僱主聯合會受詢時指出，任何改善育兒假的措施，雖然會受到新手爸媽的歡迎，但卻會增加僱主的人力和營運挑戰，尤其是中小型企業。聯合會希望政府能為已加強育兒假措施的僱主提供更多支持，以抵消部分成本和鼓勵更多僱主提供這項福利。
