这年头，人们在各方面越来越讲求“速食”，时间短是关键，恋爱不求天长地久，视频娱乐内容越精简越好……
这种心态，似乎也体现在年轻人的职场观念上。
如果说老一辈员工倾向做生不如做熟，那年轻一代或许便是“做熟”不如“做生”。
一项调查发现，新加坡Z世代是本区域对工作“最不长情”的Z世代。
该项调查由亚洲新闻台针对新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾及中国的Z世代展开，共有3032人受访，包括来自新加坡的508人。
调查显示，新加坡Z世代平均只愿意在一份工作待2.9年，为六国Z世代中最短。
相较之下，印尼、泰国和菲律宾的Z世代平均皆愿意在一份工作待3.5年、马来西亚3.7年、中国4.6年。
再进一步挖掘数据，新加坡Z世代“做短不做长”的趋势更为明显。
（李国豪制图，资料来源：亚洲新闻台）
Z世代为何更爱跳槽？
毋庸置疑，对Z世代而言，相对于对公司“忠诚”，他们更愿意“忠于自己”，若觉得公司亏待自己……该走就走！
综合人力专家的分析，Z世代对更高的薪资及职业发展有强烈的欲望，因而更倾向把每隔两三年换工视为发展事业的有效方式。
一些Z世代认为，跳槽能争取更高的薪水，“加薪幅度”会比起待在同一份工作来得更理想。
此外，冠病疫情爆发以来，劳动力市场的波动越来越剧烈，这让人们传统上的职业安全感产生了变化，Z世代员工因而把跳槽视为一种应对不稳定市场的理性做法。
他们愿意为了什么而留下？
值得一提的是，传统上人们重视的薪水，并不尽然是Z世代理想工作的最主要条件。
调查发现，工作生活平衡是本地Z世代愿意待在同一份工作的最主要原因，有高达65%受访者选了这一选项，其次是高薪（62%）和灵活工作安排（53%）。
从另一角度来看，工作压力（48%）、缺乏职涯发展前景（44%），以及对上司或同事的不满（44%）则是本地Z世代辞职的主要原因。
概括来说，新加坡Z世代更注重劳逸结合、薪水要到位，同时也较不愿意朝九晚五固定在办公室上班。
若工作压力过大，且在工作上没有太多进一步发展机会，乃至职场氛围不佳，就有可能将他们从工作岗位上“推开”。
（李国豪制图，资料来源：亚洲新闻台）
现今职场环境的变化，亦有可能是导致Z世代不再“长情”的外在因素。
近年来，重新学习技能，或者官方所称的技能创前程，是新加坡职场的主轴之一。
科技瞬息万变的发展进程中，不少工作岗位正加速消失，取而代之的是需要全新技能的职位。人工智能（AI）浪潮的崛起，更进一步加快了这一进程。
这也让劳动力市场处于一种波动剧烈的状态，使年轻世代更容易对工作缺乏安全感，因而难以建立较深厚的归属感。
Z世代面对的是更缺乏稳定性的劳动力市场。（联合早报）
无论如何，亦不可排除Z世代热衷跳槽的趋势，或将随着他们年龄渐长、成家育儿，肩负更沉重的经济负担而逐渐改变。
承担更多责任的情况下，Z世代或将在工作上更容易“定性”。
对雇主而言，面对年轻一代较高的跳槽率，则应意识到新世代对工作的期待已产生变化：
工作和生活要平衡，薪资要合理，工作安排要灵活。
上述条件给得到位，本地Z世代待在同一份工作的“保鲜期”，说不定有望从平均2.9年再往后延伸。
