這年頭，人們在各方面越來越講求「速食」，時間短是關鍵，戀愛不求天長地久，視頻娛樂內容越精簡越好……
這種心態，似乎也體現在年輕人的職場觀念上。
如果說老一輩員工傾向做生不如做熟，那年輕一代或許便是「做熟」不如「做生」。
一項調查發現，新加坡Z世代是本區域對工作「最不長情」的Z世代。
該項調查由亞洲新聞台針對新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、泰國、菲律賓及中國的Z世代展開，共有3032人受訪，包括來自新加坡的508人。
調查顯示，新加坡Z世代平均只願意在一份工作待2.9年，為六國Z世代中最短。
相較之下，印尼、泰國和菲律賓的Z世代平均皆願意在一份工作待3.5年、馬來西亞3.7年、中國4.6年。
再進一步挖掘數據，新加坡Z世代「做短不做長」的趨勢更為明顯。
（李國豪製圖，資料來源：亞洲新聞台）
Z世代為何更愛跳槽？
毋庸置疑，對Z世代而言，相對於對公司「忠誠」，他們更願意「忠於自己」，若覺得公司虧待自己……該走就走！
綜合人力專家的分析，Z世代對更高的薪資及職業發展有強烈的慾望，因而更傾向把每隔兩三年換工視為發展事業的有效方式。
一些Z世代認為，跳槽能爭取更高的薪水，「加薪幅度」會比起待在同一份工作來得更理想。
此外，冠病疫情爆發以來，勞動力市場的波動越來越劇烈，這讓人們傳統上的職業安全感產生了變化，Z世代員工因而把跳槽視為一種應對不穩定市場的理性做法。
他們願意為了什麼而留下？
值得一提的是，傳統上人們重視的薪水，並不盡然是Z世代理想工作的最主要條件。
調查發現，工作生活平衡是本地Z世代願意待在同一份工作的最主要原因，有高達65%受訪者選了這一選項，其次是高薪（62%）和靈活工作安排（53%）。
從另一角度來看，工作壓力（48%）、缺乏職涯發展前景（44%），以及對上司或同事的不滿（44%）則是本地Z世代辭職的主要原因。
概括來說，新加坡Z世代更注重勞逸結合、薪水要到位，同時也較不願意朝九晚五固定在辦公室上班。
若工作壓力過大，且在工作上沒有太多進一步發展機會，乃至職場氛圍不佳，就有可能將他們從工作崗位上「推開」。
（李國豪製圖，資料來源：亞洲新聞台）
現今職場環境的變化，亦有可能是導致Z世代不再「長情」的外在因素。
近年來，重新學習技能，或者官方所稱的技能創前程，是新加坡職場的主軸之一。
科技瞬息萬變的發展進程中，不少工作崗位正加速消失，取而代之的是需要全新技能的職位。人工智慧（AI）浪潮的崛起，更進一步加快了這一進程。
這也讓勞動力市場處於一種波動劇烈的狀態，使年輕世代更容易對工作缺乏安全感，因而難以建立較深厚的歸屬感。
Z世代面對的是更缺乏穩定性的勞動力市場。（聯合早報）
無論如何，亦不可排除Z世代熱衷跳槽的趨勢，或將隨著他們年齡漸長、成家育兒，肩負更沉重的經濟負擔而逐漸改變。
承擔更多責任的情況下，Z世代或將在工作上更容易「定性」。
對僱主而言，面對年輕一代較高的跳槽率，則應意識到新世代對工作的期待已產生變化：
工作和生活要平衡，薪資要合理，工作安排要靈活。
上述條件給得到位，本地Z世代待在同一份工作的「保鮮期」，說不定有望從平均2.9年再往後延伸。
