新加坡人力部4月1日向本地知名烘焙连锁品牌Twelve Cupcakes发出严厉警告。这家公司因拖欠80名员工工资，在进入清算程序后被正式追责。
事情要从2025年10月底说起。当时，十二纸杯蛋糕的母公司——印度Dhunseri集团——突然通知新加坡管理层：公司要清盘了。原因是现金流急剧短缺，撑不下去了。
图源： Twelve Cupcakes脸书
通知是10月28日送达的。第二天，公司就正式关门。当天，管理层也通知了食品饮料与联合工友联合会（FDAWU）。
问题是，员工10月1日到29日的工资还没发。这笔钱本该在11月7日到账，但清算程序启动后，80名员工就再也等不到这笔薪水了。
调查发现，这家母公司之前其实一直在硬撑。尽管长期亏损，但截至2025年9月的工资，他们还是全额付清了。只是到了10月，实在扛不住了。
人力部这次发了“严厉警告”，但没罚款也没起诉。为什么？
人力部调查后认为，这属于公司真的撑不下去而倒闭，不是故意赖账。而且清算人已经接手，会根据《破产、重组与解散法案》处理剩余资产。在这套法律下，员工的工资索赔排得很靠前，仅次于清算费用和政府税款，比其他无担保债务都要优先。
所以，人力部判断：警告就够了。
但这不代表雇主可以随便拖欠工资。根据《雇佣法令》，拖欠工资是实打实的违法行为，严重的话照样会面临罚款、起诉，甚至被吊销聘请外籍员工的资格。
给老板们提个醒
如果你开的公司也撑不住了，别玩消失。新加坡的规矩是：尽早沟通、提前通知、该报的报。如果公司有工会，得先告诉工会。最好也提前给人力部递个消息，这样政府那边可以早点安排员工后续的就业帮助。最重要的是——工资必须付清，这是底线。
给打工人的建议
工资没到账，别等。直接找人力部投诉，或者找劳资政纠纷调解联盟（TADM）帮忙。公司倒闭也不用慌，法律站在你这边，工资索赔是优先级的。像这次事件里，人力部和FDAWU已经帮受影响员工对接了全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），提供职业指导和找工作支持。有45名员工（主要是工会会员）已经通过TADM和FDAWU的帮助，向清算人提交了索赔申请。
这不是十二纸杯蛋糕第一次在工资问题上“翻车”。2016年到2018年期间，这家公司就有过违规记录。但那次和这次不同——当时公司还在运营，这次直接清盘了，情况更复杂。
不过人力部的处理逻辑没变：看原因、看态度、看记录。这次母公司虽然最后扛不住了，但前期该付的工资都付了，清算通知也及时告知了工会，所以人力部认定不是恶意欠薪，给了个警告。
如果是故意耍赖，结果肯定不一样。
