新加坡人力部4月1日向本地知名烘焙連鎖品牌Twelve Cupcakes發出嚴厲警告。這家公司因拖欠80名員工工資，在進入清算程序後被正式追責。
事情要從2025年10月底說起。當時，十二紙杯蛋糕的母公司——印度Dhunseri集團——突然通知新加坡管理層：公司要清盤了。原因是現金流急劇短缺，撐不下去了。
圖源： Twelve Cupcakes臉書
通知是10月28日送達的。第二天，公司就正式關門。當天，管理層也通知了食品飲料與聯合工友聯合會（FDAWU）。
問題是，員工10月1日到29日的工資還沒發。這筆錢本該在11月7日到帳，但清算程序啟動後，80名員工就再也等不到這筆薪水了。
調查發現，這家母公司之前其實一直在硬撐。儘管長期虧損，但截至2025年9月的工資，他們還是全額付清了。只是到了10月，實在扛不住了。
人力部這次發了「嚴厲警告」，但沒罰款也沒起訴。為什麼？
人力部調查後認為，這屬於公司真的撐不下去而倒閉，不是故意賴帳。而且清算人已經接手，會根據《破產、重組與解散法案》處理剩餘資產。在這套法律下，員工的工資索賠排得很靠前，僅次於清算費用和政府稅款，比其他無擔保債務都要優先。
所以，人力部判斷：警告就夠了。
但這不代表僱主可以隨便拖欠工資。根據《僱傭法令》，拖欠工資是實打實的違法行為，嚴重的話照樣會面臨罰款、起訴，甚至被吊銷聘請外籍員工的資格。
給老闆們提個醒
如果你開的公司也撐不住了，別玩消失。新加坡的規矩是：儘早溝通、提前通知、該報的報。如果公司有工會，得先告訴工會。最好也提前給人力部遞個消息，這樣政府那邊可以早點安排員工後續的就業幫助。最重要的是——工資必須付清，這是底線。
給打工人的建議
工資沒到帳，別等。直接找人力部投訴，或者找勞資政糾紛調解聯盟（TADM）幫忙。公司倒閉也不用慌，法律站在你這邊，工資索賠是優先級的。像這次事件里，人力部和FDAWU已經幫受影響員工對接了全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i），提供職業指導和找工作支持。有45名員工（主要是工會會員）已經通過TADM和FDAWU的幫助，向清算人提交了索賠申請。
這不是十二紙杯蛋糕第一次在工資問題上「翻車」。2016年到2018年期間，這家公司就有過違規記錄。但那次和這次不同——當時公司還在運營，這次直接清盤了，情況更複雜。
不過人力部的處理邏輯沒變：看原因、看態度、看記錄。這次母公司雖然最後扛不住了，但前期該付的工資都付了，清算通知也及時告知了工會，所以人力部認定不是惡意欠薪，給了個警告。
如果是故意耍賴，結果肯定不一樣。
