有数据显示，新加坡总就业人数已连续12个季度增加，劳动力市场保持增长势头，有更多企业为雇员加薪和提供花红（年终奖）。不过全球经济放缓和地缘政治不稳定因素持续，新加坡企业对明年的招聘持谨慎乐观态度。
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吸引和留住人才仍是明年首要任务
近期，多家人力资源公司陆续公布年度就业市场展望和薪酬报告。整体而言，企业招聘情绪保持谨慎，特定行业和工作岗位需求，高于其他领域。
新加坡全国雇主联合会总裁郝硕表示，资讯科技、科技、航空和海事行业取得成长，而航空旅行和旅游业复苏，也会使相关行业企业受益。
据悉，雇联目前拥有逾3700个公司会员，这些会员共雇用超过85万名员工。根据雇联的调查，雇主计划发放平均1.5个月至2个月的可变动花红，反映他们对未来一年的谨慎乐观态度。
郝硕指出，在全球经济不稳定、地缘政治紧张，以及劳动力市场相对紧缩的背景下，吸引和留住人才仍将是雇主明年的首要任务，特别是对熟练专业人才的需求和竞争依然强劲，会促使企业调好人才招聘策略。
此外，基于对地缘政治的担忧转变贸易路线，以及新加坡过境货运的正常化，预计将推动运输、物流和汽车行业工作岗位增加。同时，采用人工智能和其他科技，预料会为企业带来改变，但这须与劳动力发展并进，不仅要通过技能培训，还要让员工在快速变化的环境中，具备适应能力和更加灵敏。
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值得关注的是，万宝盛华集团最新发布的2025年第一季就业展望报告数据显示，在525名受访新加坡雇主中，有45%有意征才，有两成受访者预计员工人数将减少，另有逾三成认为不会有变化。
若以行业来看，运输、物流与汽车，以及医疗保健和生命科学业，在九个行业的净就业前景指数排名前两位，也就是雇主最愿意积极请人。万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，在地缘政治紧张和不稳定背景下，新加坡作为亚洲安全可靠枢纽的作用，变得越来越重要。
高科技和医疗领域薪资增幅显著
事实上，根据人力资源解决方案与招聘公司PERSOLKELLY最新发布的2024/2025年新加坡薪金指南，由于市场对数码转型和网络安全专业知识的需求不断增加，科技业的薪金得以大幅增长；医疗保健业在冠病疫情期间和疫后发挥关键作用，让这个行业的工资显著上涨。
PERSOLKELLY新加坡董事总经理符气扬说，就业市场持续变化，企业须密切关注薪金趋势、投资于技能提升，并采取灵活工作模式来保持竞争力。
例如，持有大学文凭的数据分析师，月薪可达7000新元，人工智能工程师或开发人员的月薪，甚至可达1万1000新元。有一年至五年经验的注册护士，月薪介于3000至6000新元。去年同样的职位，人工智能开发人员的最高月薪为1万新元，注册护士的月薪则是介于2500至5300新元。换言之，这些职位的工资增幅介于500元至1000元。
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这项一年一度的薪金指南报告指出，薪金上涨趋势，凸显这些重要领域，对掌握熟练技能专业人士的需求高企不下。报告指出，尽管全球市场放缓和出现疫后裁员等不确定因素，但新加坡经济仍展现韧力。今年就业市场对特定专业技能，如数据分析、人工智能和机器学习的关注度越来越高，市场需求旺盛。
过去三年，要聘请软件工程师的招聘信息，大幅增加了122%，其他领域如金融行业，对金融科技和监管合规方面的专业知识需求也日益增加。
