请问下大家的意见,如果你只是持有普通工作准证,不是新加坡永久居民。当现在的公司如果辞职需给两个月的通知，你们会怎么做?
因为相信很多公司不会等一个需要两个月后才能上班的新员工.现在外国人又比较难找工.
P/S：请版主别封或移走这帖,因为所讨论的关系到在新加坡大环境下的工作问题，相信新加坡论坛的网友能给比较贴切的意见！谢谢！
网友怎么说？
chanjesper：是人才得话。新公司会替你赔两个月的薪水给久公司的
poh_83：可以跟现在的公司商量，让你早走
kelingkia2013：不用遵守2month notice，因为不是market practise
nicholas_yjy84：如公司有自己的Policy, 就需要跟Policy
Johnson_Wong：要看你当初签的合约是否是两个月通知？随便走人，你是会被列入黑名单~再来现在请人的公司，要嘛就是在扩展业务，要嘛就是不好的公司~现在年尾，谁会不等花红走人？那公司要请人已经代表有问题了~新年后才找吧~
楼主：我有签了信就辞职得给两个月的通知
yinpengyoke：我之前的公司要给3个月通知，我只serve了1.5个月然后就加入新公司，我已经跟旧公司说好1。5个月我会走人，我的上司也同意可是另一个顶头上司不同意，所以我11月份的薪水被扣留了。现在头很大…薪水超过SGD2500 又不能向劳工部投诉
sayangpadamu：除非是很好的公司，不然不要去做。我曾经也有收过这种offer，辞职要两个月。最后我没去上班。因为万一要辞职很少公司愿意等2个月
erikosan：我公司要3个月。如果想换工作的话，会先辞职，然后慢慢找工。
cyincyin：把annual leave 留起来，resign了就用annual leave offset掉
股盘新手：可以找老板谈条件的，我第一份工作6个月通知呐…告诉你老板，你虽然要走，但手上的东西会完善处理，既然你都要走了，继续留你6个月也无补于事..
这6个月你会知道公司更多机密和计划，而且这6个月你的心也不在公司了，继续留下去怎么看都对公司没好处，人事部可能没发现这个问题，但你是聪明人应该看得到这一点，让我走大家都好….
最后我两个星期就走了，他真的逼我留6个月，你会看到我拿着爆米花在公司看连续剧
如果是你的话，你会怎么做呢？如果有一个公司请你，但是却跟你说：离职要两个月通知喔！你会签合约吗？
