請問下大家的意見,如果你只是持有普通工作準證,不是新加坡永久居民。當現在的公司如果辭職需給兩個月的通知，你們會怎麼做?
因為相信很多公司不會等一個需要兩個月後才能上班的新員工.現在外國人又比較難找工.
P/S：請版主別封或移走這帖,因為所討論的關係到在新加坡大環境下的工作問題，相信新加坡論壇的網友能給比較貼切的意見！謝謝！
網友怎麼說？
chanjesper：是人才得話。新公司會替你賠兩個月的薪水給久公司的
poh_83：可以跟現在的公司商量，讓你早走
kelingkia2013：不用遵守2month notice，因為不是market practise
nicholas_yjy84：如公司有自己的Policy, 就需要跟Policy
Johnson_Wong：要看你當初簽的合約是否是兩個月通知？隨便走人，你是會被列入黑名單~再來現在請人的公司，要嘛就是在擴展業務，要嘛就是不好的公司~現在年尾，誰會不等花紅走人？那公司要請人已經代表有問題了~新年後才找吧~
樓主：我有簽了信就辭職得給兩個月的通知
yinpengyoke：我之前的公司要給3個月通知，我只serve了1.5個月然後就加入新公司，我已經跟舊公司說好1。5個月我會走人，我的上司也同意可是另一個頂頭上司不同意，所以我11月份的薪水被扣留了。現在頭很大…薪水超過SGD2500 又不能向勞工部投訴
sayangpadamu：除非是很好的公司，不然不要去做。我曾經也有收過這種offer，辭職要兩個月。最後我沒去上班。因為萬一要辭職很少公司願意等2個月
erikosan：我公司要3個月。如果想換工作的話，會先辭職，然後慢慢找工。
cyincyin：把annual leave 留起來，resign了就用annual leave offset掉
股盤新手：可以找老闆談條件的，我第一份工作6個月通知吶…告訴你老闆，你雖然要走，但手上的東西會完善處理，既然你都要走了，繼續留你6個月也無補於事..
這6個月你會知道公司更多機密和計劃，而且這6個月你的心也不在公司了，繼續留下去怎麼看都對公司沒好處，人事部可能沒發現這個問題，但你是聰明人應該看得到這一點，讓我走大家都好….
最後我兩個星期就走了，他真的逼我留6個月，你會看到我拿著爆米花在公司看連續劇
如果是你的話，你會怎麼做呢？如果有一個公司請你，但是卻跟你說：離職要兩個月通知喔！你會簽合約嗎？
