新加坡人力部最新公布的二季度裁员人数升至4620人，刷新疫情以来的纪录。随后举行的国会问答环节中，劳工权益与遣散补偿问题成为多位议员密集追问的焦点。
裁员率超出常态，15项质询集中抛向人力部
人力部公布的最新数据显示，今年第二季度裁员率已升至千分之2.0，超出非经济衰退期千分之1.5至1.7的常态区间。值得注意的是，超过四分之三的被裁雇员离职原因为企业组织架构重组。
在10月6日的国会问答环节中，议员们针对裁员潮集中提出了15项质询，创下本届国会单项议题质询数量的新高。发问的13名执政党议员中，包括杨涴凌、杨益财等4名劳工界代表，讨论核心直指现行保障制度的盲区——新加坡法律目前并未强制要求企业发放遣散补偿金。
有能力却拒付补偿，政府考虑采取行政干预
目前新加坡的裁员补偿主要参照劳资政三方指导原则，常规标准为员工每服务满一年补发两周至一个月薪资。但这套指引缺乏法定强制力。统计表明，2025年裁员的企业中有88%支付了补偿金；而在未支付的企业中，仅有约两成确实面临财务危机。这意味着，仍有部分企业在具备支付能力的情况下规避了责任。
代人力部长刘燕玲在回应质询时明确表示，当局正在评估对有能力支付却恶意拒付的极端案例动用行政措施制裁。相较于人力部今年2月强调“维持商业灵活性以保住岗位”的口径，官方立场明显更加兼顾雇员权益。不过刘燕玲也指出，目前不会推行“一刀切”的法定强制赔偿，以避免让现金流本就紧张的中小企业雪上加霜。
当局正在考虑对恶劣个案采取行政措施，尤其是雇主有财务能力支付却拒绝支付的情况。 提前通报机制引争议，《雇佣法令》迎来全面重审
除经济补偿外，裁员通知的通报时间也是争论焦点。工运议员郑德源与杨荣祥指出，不少企业往往在解除劳务关系后才向当局或工会报备，导致官方的再就业培训与转岗支援团队难以及时接入，错失了安置离职员工的最佳时间节点。
商界此前多顾虑提前通报会推高运营成本，官方态度也偏向审慎。刘燕玲透露，相关争议已全部纳入《雇佣法令》的全面检讨范围。这是该部核心法案自2018年以来最大规模的修订，专责工作组预计将在2026年底前提交具体建议报告。从保障企业用工弹性，到强化受影响雇员的求职衔接，政策权衡正在经历实质调整。
📌 要点总结
✦ 2026年二季度裁员达4620人，裁员率千分之2.0超出常规水平
✦ 政府考虑对有钱却拒付遣散费的恶劣雇主采取行政制裁措施
✦ 《雇佣法令》正进行全面检讨，提前通报与保障机制建议将于年底前出炉
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