新加坡人力部最新公布的二季度裁員人數升至4620人，刷新疫情以來的紀錄。隨後舉行的國會問答環節中，勞工權益與遣散補償問題成為多位議員密集追問的焦點。
裁員率超出常態，15項質詢集中拋向人力部
人力部公布的最新數據顯示，今年第二季度裁員率已升至千分之2.0，超出非經濟衰退期千分之1.5至1.7的常態區間。值得注意的是，超過四分之三的被裁雇員離職原因為企業組織架構重組。
在10月6日的國會問答環節中，議員們針對裁員潮集中提出了15項質詢，創下本屆國會單項議題質詢數量的新高。發問的13名執政黨議員中，包括楊涴凌、楊益財等4名勞工界代表，討論核心直指現行保障制度的盲區——新加坡法律目前並未強制要求企業發放遣散補償金。
有能力卻拒付補償，政府考慮採取行政干預
目前新加坡的裁員補償主要參照勞資政三方指導原則，常規標準為員工每服務滿一年補發兩周至一個月薪資。但這套指引缺乏法定強制力。統計表明，2025年裁員的企業中有88%支付了補償金；而在未支付的企業中，僅有約兩成確實面臨財務危機。這意味著，仍有部分企業在具備支付能力的情況下規避了責任。
代人力部長劉燕玲在回應質詢時明確表示，當局正在評估對有能力支付卻惡意拒付的極端案例動用行政措施制裁。相較於人力部今年2月強調「維持商業靈活性以保住崗位」的口徑，官方立場明顯更加兼顧雇員權益。不過劉燕玲也指出，目前不會推行「一刀切」的法定強制賠償，以避免讓現金流本就緊張的中小企業雪上加霜。
當局正在考慮對惡劣個案採取行政措施，尤其是僱主有財務能力支付卻拒絕支付的情況。 提前通報機制引爭議，《僱傭法令》迎來全面重審
除經濟補償外，裁員通知的通報時間也是爭論焦點。工運議員鄭德源與楊榮祥指出，不少企業往往在解除勞務關係後才向當局或工會報備，導致官方的再就業培訓與轉崗支援團隊難以及時接入，錯失了安置離職員工的最佳時間節點。
商界此前多顧慮提前通報會推高運營成本，官方態度也偏向審慎。劉燕玲透露，相關爭議已全部納入《僱傭法令》的全面檢討範圍。這是該部核心法案自2018年以來最大規模的修訂，專責工作組預計將在2026年底前提交具體建議報告。從保障企業用工彈性，到強化受影響雇員的求職銜接，政策權衡正在經歷實質調整。
📌 要點總結
✦ 2026年二季度裁員達4620人，裁員率千分之2.0超出常規水平
✦ 政府考慮對有錢卻拒付遣散費的惡劣僱主採取行政制裁措施
✦ 《僱傭法令》正進行全面檢討，提前通報與保障機制建議將於年底前出爐
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