在职场中，年龄是否应成为评估员工能力的标准？
有人在面试中因年龄被认为不适合工作，这一行为是否属于歧视？
近期，国会正在审议一项名为“职场公平法”的法案。一旦通过，如雇主因年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况等个人特征拒绝雇佣的行为将被视为违法。
职场公平劳资政委员会于8月4日发布了一份包括22项建议的最终报告，强调了禁止与上述受保护特征相关的歧视行为的重要性。
该报告的立法建议覆蓋了所有就业阶段，从招聘到解雇。
如果求职者或雇员认为自己受到了歧视，可以投诉，但必须提供证据。
一旦确认雇主违法，除了可能被要求纠正错误和缴纳罚款外，政府还可能禁止他们聘请外籍员工，甚至公开涉及严重案件的公司名称。
工作场所公平立法框架，工作场所歧视，包括：
国籍
年龄
性别
婚姻状况、怀孕状况和看护责任
种族、宗教和语言
残疾和精神健康状况
相关案例
求职者面试一家公司的高级职位，专长还有经验都符合要求。但是最后招聘经理却招了与自己国籍的外国人。
这样算歧视。
另一个年龄案例是，求职者申请工作，但因为已经50多岁不被录用。老板说：她不适合这职位，因为其他人更年轻有活动。
这样也算歧视。
这一法案的提出旨在确保职场的公平和公正，保护所有人的合法权益，无论其年龄、性别或其他个人特征如何。
网民怎么说
用户@0903jiaming说：去年9月，因为告诉公司怀孕，第二天就被辞退。
用户@eat_play.repeat说：根本无需到面试的时候，电话中就问了，如知道是过50岁，连面试都不给机会！这就是现实！
