干货 EP申请COMPASS打分细节解读

2023年05月09日 • 1万次阅读

从2023年9月1日起，EP（就业准证）申请人必须通过两阶段的资格评估。除了满足资格薪水（第一阶段）的要求外，EP申请人还必须通过基于积分的互补评估框架（COMPASS）（第二阶段）。

COMPASS使雇主能够选择高质量的外籍专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。它是一个透明的系统，为企业在人力资源规划方面提供更清晰和确定的指引。

COMPASS将适用于：2023年9月1日后的新申请和2024年9月1日后的续签申请。

COMPASS的工作原理：根据一套综合的个人和公司相关属性评估EP申请。

EP申请将根据四个基本标准进行评分

如果EP申请符合相关的资格条件，还可以在奖励标准下获得额外的积分。这些标准认可那些提供短缺技能或支持经济优先战略的申请。

要通过COMPASS，需要达到40个积分：

对于所有4个基本标准均符合预期（获得10个积分）的申请将通过。否则，申请可以通过超出其他标准的预期或者获得奖励积分（C5或C6）来补足所需的积分。

具体示例

示例A-1：满足4个基本标准

场景：

该公司是一家专业服务领域的营销咨询公司。公司属性： 公司的本地PMET份额在其行业中处于第40位。申请人的国籍目前占该公司PMET雇员的15%。申请人属性：申请人是一名业务经理，拥有一所外国大学的学士学位（不在顶级名单中）。申请人的工资与该行业的当地PMET工资相比，处于第70位。申请人在所有四个基本标准上都符合预期。

示例A-2：满足四个基本标准（小型公司）

场景：

公司是生物医学科学领域的一家小型医疗技术初创企业。公司属性： 公司的PMET就业人数不多，只有15人。申请人属性：申请人是一名运营经理，拥有一所外国大学的学士学位（不在一流大学之列）。申请人的工资与本地PMET在该领域的工资相比，处于70％的水平。申请人在所有四个基础标准上都符合预期。

示例B：在一项基本标准上较弱

但在另一项基本标准上超出预期

场景：

该公司是一家金融服务领域的商业银行。公司属性：公司的本地PMET份额在其行业中处于第40个百分点。候选人来自一个在公司中代表性较低的国籍，目前占公司PMET雇员的3%。申请人属性：申请人是一名管理助理，拥有一所外国大学的学士学位（不在顶级名单中）。申请人的工资与本地该行业的PMET工资相比，处于第60个百分点。申请人在薪酬标准上不符合预期，但能提高公司的多样性。

示例C：在基本标准上较弱

但在额外奖励上获得积分

场景：

该公司是一家信息通信技术领域的软件公司。公司属性： 公司的本地PMET份额在其行业中处于第十位。候选人的国籍目前占该公司PMET雇员的35%。申请人属性： 申请人是一名人工智能工程师，拥有外国大学的硕士学位（不在顶级名单中）。申请人的工资与当地PMET行业的工资相比，处于第95位。申请人不符合公司层面的预期标准，但申请人具有较高的能力，并填补了短缺的职业。