從2023年9月1日起，EP（就業准證）申請人必須通過兩階段的資格評估。除了滿足資格薪水（第一階段）的要求外，EP申請人還必須通過基於積分的互補評估框架（COMPASS）（第二階段）。
COMPASS使僱主能夠選擇高質量的外籍專業人士，同時提高勞動力多樣性並建立強大的本地核心。它是一個透明的系統，為企業在人力資源規劃方面提供更清晰和確定的指引。
COMPASS將適用於：2023年9月1日後的新申請和2024年9月1日後的續簽申請。
COMPASS的工作原理：根據一套綜合的個人和公司相關屬性評估EP申請。
EP申請將根據四個基本標準進行評分
如果EP申請符合相關的資格條件，還可以在獎勵標準下獲得額外的積分。這些標準認可那些提供短缺技能或支持經濟優先戰略的申請。
要通過COMPASS，需要達到40個積分：
對於所有4個基本標準均符合預期（獲得10個積分）的申請將通過。否則，申請可以通過超出其他標準的預期或者獲得獎勵積分（C5或C6）來補足所需的積分。
具體示例
示例A-1：滿足4個基本標準
場景：
該公司是一家專業服務領域的營銷諮詢公司。公司屬性： 公司的本地PMET份額在其行業中處於第40位。申請人的國籍目前占該公司PMET雇員的15%。申請人屬性：申請人是一名業務經理，擁有一所外國大學的學士學位（不在頂級名單中）。申請人的工資與該行業的當地PMET工資相比，處於第70位。申請人在所有四個基本標準上都符合預期。
示例A-2：滿足四個基本標準（小型公司）
場景：
公司是生物醫學科學領域的一家小型醫療技術初創企業。公司屬性： 公司的PMET就業人數不多，只有15人。申請人屬性：申請人是一名運營經理，擁有一所外國大學的學士學位（不在一流大學之列）。申請人的工資與本地PMET在該領域的工資相比，處於70％的水平。申請人在所有四個基礎標準上都符合預期。
示例B：在一項基本標準上較弱
但在另一項基本標準上超出預期
場景：
該公司是一家金融服務領域的商業銀行。公司屬性：公司的本地PMET份額在其行業中處於第40個百分點。候選人來自一個在公司中代表性較低的國籍，目前占公司PMET雇員的3%。申請人屬性：申請人是一名管理助理，擁有一所外國大學的學士學位（不在頂級名單中）。申請人的工資與本地該行業的PMET工資相比，處於第60個百分點。申請人在薪酬標準上不符合預期，但能提高公司的多樣性。
示例C：在基本標準上較弱
但在額外獎勵上獲得積分
場景：
該公司是一家信息通信技術領域的軟體公司。公司屬性： 公司的本地PMET份額在其行業中處於第十位。候選人的國籍目前占該公司PMET雇員的35%。申請人屬性： 申請人是一名人工智慧工程師，擁有外國大學的碩士學位（不在頂級名單中）。申請人的工資與當地PMET行業的工資相比，處於第95位。申請人不符合公司層面的預期標準，但申請人具有較高的能力，並填補了短缺的職業。
學歷、短缺職業、經濟優先戰略打分項解讀
01 頂尖學歷
對於從以下頂級機構獲得的學士學位及以上資格，EP 申請人將在 COMPASS 標準 2 上獲得 20 分。
➡對於 A 組機構，所有院系的學位均獲得 20 分
➡對於 B 組機構，只有特定院系的學位才能獲得 20 分
A組機構：所有院系20分
B組機構：僅特定院系20分
02 27個短缺職業
27個職業被列入短缺名單，申請EP可獲得20分
03 經濟優先戰略獎勵（SEP）
申請人所就業的企業如果參與了以下「經濟優先戰略」中的任一合格計劃，可另外加10分。合格計劃清單如下：
支持機構
新加坡經濟發展局（EDB）
1.發展與擴張優惠計劃（DEI）的獲得者，包括國際總部-DEI；
2.先鋒企業優惠（PC）獲得者；
3.公司研究創新計劃（RISC）參與者；
4.在新加坡有重要活動的製造商（即雇用至少500名本地人）。
支持機構
新加坡企業發展局（ESG）
1.全球貿易商計劃（GTP）參與者；
2.企業騰飛計劃（Scale-up SG）參與者；
3.新加坡國際化企業領袖培育計劃（SGEP）參與者；
4.在新加坡註冊成立的高增長初創企業，在過去36個月內投資額不低於1000萬美元，並已獲得EDBI、SEEDS資本或其他認可的投資公司的資助。
支持機構
信息通信媒體發展局（IMDA）
1.Accreditation@SG Digital 獲得者；
2.SG:D Spark計劃參與者；
支持機構
新加坡海事和港務局（MPA）
1.海事激勵措施：
（1）國際海運企業榮譽（MSI-AIS）得主；
（2）航運相關支援服務（MSI-SSS）獎勵得主；
（3）海運租賃（ML）獎勵獲得者。
2.海事集群基金-商業發展（MCF-BD）獲得者。
支持機構
新加坡旅遊局(STB)
1.選定的業務改進基金（BIF）受贈者，其創新項目帶來了實質性的轉變或生產力的節省；
2.被選中的新加坡旅遊創新工坊計劃（STA）參與者，其創新項目可帶來實質性的轉型或生產力的節省。
支持機構
新加坡全國職工總會(NTUC)
致力於與勞工運動合作，通過全國職工總會的公司培訓委員會（CTC）或參與政府支持項目來加強當地勞動力發展的進步企業。
符合條件的公司將在參與合格計劃期間或3年內（以較短者為準）獲得SEP獎勵積分。
以上就是對新加坡EP申請COMPASS打分細節的解讀
信息參考：新加坡人力部官網
