后疫情时代更多公司推四天工作制 争取生活与工作平衡

后疫情时代更多公司推四天工作制 争取生活与工作平衡

后疫情时代为争取生活与工作平衡，越来越多公司推行四天工作制。中小型企业商会表示，采纳的公司比疫情期间多10%到15%。

这家兽医诊所只工作四天，主要为小动物检查眼睛、治疗和手术等。诊所表示员工每天上班至少11个小时，一周的工时维持在44小时。

诊所表示由于工作量大，他们实际上经常加班。为了应付需求，诊所打算未来在星期五开门，并采用四天轮班制来确保员工休息足够，以便能集中精力看诊。

动物眼科专科医生兼诊所创始人巫慧莹说，他们（每天）根本没有一点休息的时间。额外的休息天真的是很重要，能让他们休息。因为人累的时候根本没有办法集中精神听对方提出的要求。

这家网络零售商则从疫情后让员工在非繁忙期时，一周只工作四天每日工时不变。不过到了繁忙期，就恢复到一周工作五天而且工时加长。

业者表示，这能帮助他们更好兼顾家庭，尤其是让在职妈妈有更多时间陪伴孩子。

塑形产品零售商市场营销主管黄雯忆表示，年底通常都会有更多订单，所以工作时间更长也很正常。年轻一代追求工作和生活平衡，所以这个公司实际上让她们能以更高的效率去完成工作。

中小型企业商会表示，拥有轮班制的公司比较容易实行四天工作制，因为排班较为方便。

而朝九晚五的上班族，则仍倾向于一天八小时的工作时间。主要原因包括，如果把工时加长，有些人难以保持专注力、需要接送孩子或是无法腾出时间参与社交活动。

目前采纳四天工作制的主要是餐饮和零售等服务业等。其他领域则需要更多时间做出调整。

新加坡中小型企业商会副主席陈宥仁说，有些领域是9点到5点或者9点到6点，假如他们延长了工作时间段，不代表他们的客户还在上班。很多时候就是一个鸡和鸡蛋的效果，他们要调也是在等著看别的领域有没有改变，他们才会跟着一起去调整。

据了解，有的四天工作制不加时，不过基本薪资较低，并通过佣金补偿加班。中小型企业商会指出，这种安排能满足部分求职者的需求，目前已有物流公司采纳这样的方式。按照观察，也有补习中心提供四天和五天的灵活选项。

根据商会的调查在15家公司中，约20%的企业实行四天工作制，比疫情期间要多。