後疫情時代更多公司推四天工作制 爭取生活與工作平衡

後疫情時代更多公司推四天工作制 爭取生活與工作平衡

後疫情時代為爭取生活與工作平衡，越來越多公司推行四天工作制。中小型企業商會表示，採納的公司比疫情期間多10%到15%。

這家獸醫診所只工作四天，主要為小動物檢查眼睛、治療和手術等。診所表示員工每天上班至少11個小時，一周的工時維持在44小時。

診所表示由於工作量大，他們實際上經常加班。為了應付需求，診所打算未來在星期五開門，並採用四天輪班制來確保員工休息足夠，以便能集中精力看診。

動物眼科專科醫生兼診所創始人巫慧瑩說，他們（每天）根本沒有一點休息的時間。額外的休息天真的是很重要，能讓他們休息。因為人累的時候根本沒有辦法集中精神聽對方提出的要求。

這家網絡零售商則從疫情後讓員工在非繁忙期時，一周只工作四天每日工時不變。不過到了繁忙期，就恢復到一周工作五天而且工時加長。

業者表示，這能幫助他們更好兼顧家庭，尤其是讓在職媽媽有更多時間陪伴孩子。

塑形產品零售商市場營銷主管黃雯憶表示，年底通常都會有更多訂單，所以工作時間更長也很正常。年輕一代追求工作和生活平衡，所以這個公司實際上讓她們能以更高的效率去完成工作。

中小型企業商會表示，擁有輪班制的公司比較容易實行四天工作制，因為排班較為方便。

而朝九晚五的上班族，則仍傾向於一天八小時的工作時間。主要原因包括，如果把工時加長，有些人難以保持專注力、需要接送孩子或是無法騰出時間參與社交活動。

目前採納四天工作制的主要是餐飲和零售等服務業等。其他領域則需要更多時間做出調整。

新加坡中小型企業商會副主席陳宥仁說，有些領域是9點到5點或者9點到6點，假如他們延長了工作時間段，不代表他們的客戶還在上班。很多時候就是一個雞和雞蛋的效果，他們要調也是在等著看別的領域有沒有改變，他們才會跟著一起去調整。

據了解，有的四天工作制不加時，不過基本薪資較低，並通過佣金補償加班。中小型企業商會指出，這種安排能滿足部分求職者的需求，目前已有物流公司採納這樣的方式。按照觀察，也有補習中心提供四天和五天的靈活選項。

根據商會的調查在15家公司中，約20%的企業實行四天工作制，比疫情期間要多。