近日，新加坡政府人力部召开了一个会议，会议达成了4个决议。引起全社会一整骚动，这几项决议让人悲喜交加啊！
SP准证的薪金门槛调高200新！
中国籍WP逗留期限延长4年！
EP持有者将在薪水和假期上获更多保障！
拥有10名员工以上的企业须在JobsBank登招聘！
来来来，让我们来一个一个解释
SP准证的薪金门槛调高200新！
新加坡为了提高外国劳动力的质量，政府将在未来两年将S Pass准证的申请标准提高到2,400新元。
为了帮助雇主留住经验丰富的外籍工人，提高工人的技能，享受较低的税收，人力部长林瑞生在今天（3月5日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，对S Pass的最低工资标准的调整将分两个阶段进行：
从2019年（明年）1月起，将从2,200新元调整到2300新元。
从2020年1月开始，从2300新元调整到2,400新加坡元。
为什么涨钱了？SP们却如此悲伤？？？
首先，S Pass在每个公司是受配额要求的。每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。也就是说，公司至少要有10个或以上的员工，才能申请1到2个SP名额。
更让人头疼的是SP人头税这个问题。雇佣一个SP，雇主就要给政府交$330/月的人头税，若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%，那就要给每个SP交$650/月的人头税！
等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费$2400+$330，老板的心都在滴血啊！
对于申请工作的人而言，如果最低薪水没有达到$2400，将无法申请到SP，而只能申请工资要求比较低的WP了。
中国籍WP逗留期限延长4年！
为了鼓励企业留住已经受训和有经验的外籍员工，5月起，持工作准证的非传统来源国（non-traditional source countries）和中国客工，在本地工作的年限将增加4年。
非传统来源国有：印度，斯里兰卡，泰国，
孟加拉，缅甸，菲律宾
比如，建筑业、加工业和海事造船业的工作准证持有者的逗留期限将从原来的22年延长到26年。而服务和制造业也将从原来的18年延长到22年。
EP持有者将在薪水和假期上
获更多保障！
月入超过4500新的专业人士、经理和执行人员（PMET）将在薪水和病假等权益上获得法律保障。
政府将取消Employment Act（雇佣法令）中的薪金顶限，让所有员工，而不只是较低薪者，获得法律保障。
受法令保护的员工有权享有基本雇员权益，包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少7天年假。
他们也有权准时收到薪水、享有产假和育儿假，以及享有不当解雇的法定保障。
要是公司脱售或重组业务，员工也有权享有原有的雇佣条款和条件。
拥有10名员工以上的企业须在JobsBank登招聘
7月起，十名员工及以上规模的企业必须在Jobs Bank刊登招聘广告，先吸引新加坡籍求职者，如果不成功，才把职位空缺开放给外籍人士。职位空缺的月薪少过1万5000新就需要刊登广告。
注：来源网络综合
对于政府的这些新的举措，
你是怎么想的？你又有什么看法？
