近日，新加坡政府人力部召開了一個會議，會議達成了4個決議。引起全社會一整騷動，這幾項決議讓人悲喜交加啊！
SP准證的薪金門檻調高200新！
中國籍WP逗留期限延長4年！
EP持有者將在薪水和假期上獲更多保障！
擁有10名員工以上的企業須在JobsBank登招聘！
來來來，讓我們來一個一個解釋
SP准證的薪金門檻調高200新！
新加坡為了提高外國勞動力的質量，政府將在未來兩年將S Pass准證的申請標準提高到2,400新元。
為了幫助僱主留住經驗豐富的外籍工人，提高工人的技能，享受較低的稅收，人力部長林瑞生在今天（3月5日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，對S Pass的最低工資標準的調整將分兩個階段進行：
從2019年（明年）1月起，將從2,200新元調整到2300新元。
從2020年1月開始，從2300新元調整到2,400新加坡元。
為什麼漲錢了？SP們卻如此悲傷？？？
首先，S Pass在每個公司是受配額要求的。每個服務行業的公司所能擁有的SP准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。也就是說，公司至少要有10個或以上的員工，才能申請1到2個SP名額。
更讓人頭疼的是SP人頭稅這個問題。僱傭一個SP，僱主就要給政府交$330/月的人頭稅，若是僱傭的SP人數超過公司總人數的10%，那就要給每個SP交$650/月的人頭稅！
等於說，要僱傭一個SP，公司至少要花費$2400+$330，老闆的心都在滴血啊！
對於申請工作的人而言，如果最低薪水沒有達到$2400，將無法申請到SP，而只能申請工資要求比較低的WP了。
中國籍WP逗留期限延長4年！
爲了鼓勵企業留住已經受訓和有經驗的外籍員工，5月起，持工作準證的非傳統來源國（non-traditional source countries）和中國客工，在本地工作的年限將增加4年。
非傳統來源國有：印度，斯里蘭卡，泰國，
孟加拉，緬甸，菲律賓
比如，建築業、加工業和海事造船業的工作準證持有者的逗留期限將從原來的22年延長到26年。而服務和製造業也將從原來的18年延長到22年。
EP持有者將在薪水和假期上
獲更多保障！
月入超過4500新的專業人士、經理和執行人員（PMET）將在薪水和病假等權益上獲得法律保障。
政府將取消Employment Act（僱傭法令）中的薪金頂限，讓所有員工，而不只是較低薪者，獲得法律保障。
受法令保護的員工有權享有基本僱員權益，包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少7天年假。
他們也有權準時收到薪水、享有產假和育兒假，以及享有不當解僱的法定保障。
要是公司脫售或重組業務，員工也有權享有原有的僱傭條款和條件。
擁有10名員工以上的企業須在JobsBank登招聘
7月起，十名員工及以上規模的企業必須在Jobs Bank刊登招聘廣告，先吸引新加坡籍求職者，如果不成功，才把職位空缺開放給外籍人士。職位空缺的月薪少過1萬5000新就需要刊登廣告。
註：來源網絡綜合
對於政府的這些新的舉措，
你是怎麼想的？你又有什麼看法？
