人力部近期对新加坡本地公司大开刀，原因就是：将近有50家没认真考虑雇用本地求职者，这些公司的多达500份就业准证申请不获批准，以对其他企业起警戒作用。
人力部长林瑞生在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，透露以上数据。
为帮助更多企业公平考虑雇用本地员工，人力部和公平与良好雇佣联盟（TAFEP）自去年2月起合作，把在雇用新加坡员工方面不达标的公司列入“公平考量框架”监督名单。
这些标准包括新加坡员工的比重，以及是否有计划栽培新加坡员工。
林瑞生说，名单原有100家公司，截至上个月，则有250家公司接受观察。这些公司包括资讯科技与通讯、金融与保险、专业服务等领域。被列入监督名单的公司将获得TAFEP长达六个月的协助，以改进公司招聘与人力资源管理政策。
林瑞生说：“大部分公司在这期间正面回应，他们愿意与劳动力发展局、全国职工总会，以及大专学府合作，尝试聘用更多本地员工，并制定计划栽培他们。”
在这些公司的努力下，受雇的本地员工比过去多出800名；公司若继续改善做法，更公平地考虑雇用新加坡求职者，将陆续从监督名单中除名。
不过，林瑞生透露，有约50家公司对TAFEP的协助反应冷淡，也不愿意改善公司现有政策。人力部在TAFEP建议下，驳回这些公司约500份就业准证的部分申请，另有公司自行取消申请。
