（新加坡讯）我国私人住房租金继续保持高速增长，迫使外籍员工甚至考虑永久离开新加坡，当地一些公司已经开始支付部分员工住房成本，甚至将员工搬迁到邻近成本较低的城市，以帮助他们应对快速上涨的房租。
根据新加坡政府数据，没有新加坡永久居民权的外国人占新加坡560万人口的28%。他们当中大多数倾向于租房，间接受到房租上涨影响。
根据《路透社》报导，外籍人才如果因为难以承受的住房成本而离开，这将对新加坡想实现成为技术和创新中心的雄心造成挫折。上述因素也可能会降低新加坡对公司企业及其员工作为香港替代选择的吸引力。
数字广告公司业务发展主管李秀敏（译音）受访时坦言，该公司正在权衡选择，现今高涨的房租是否真的值得，她每月房租也猛涨70%，正在考虑搬到亚洲其他城市。
房地产咨询公司莱坊（Knight Frank）表示，去年新加坡私人房产的租金上涨约30%，其中，豪华住宅的租金涨幅在第四季度超过伦敦和纽约。今年第一季度，私人房产租金增长了7.2%，在2022年最后一个季度增长了7.4%。
来自马来西亚的航空公司助理产品工程师王詹姆士每月可以从公司拿得70新元（约233令吉80仙）的租金补贴，但这也无法弥补每月房租上涨50%至4000新元（约1万3360令吉）的增幅。
新加坡欧洲商会在今年3月发布的一份调查报告中称，接受调查的268家公司中，约40%的公司因租金上涨向员工提供每月超过1500新元的额外援助，但如果情况恶化，70%的公司已准备好将外籍员工搬迁到海外。
分析人士称，新加坡政府上月意外上调外国人购房税，可能会导致租金继续上涨，因为潜在买家将被迫租房，抵消新加坡政府建造更多房屋进而缓和租金高涨的影响。
针对路透社的询问，新加坡政府承认，对租金走势存在“显著担忧”，并表示这些“走势与主要城市相当”。
但新加坡国家发展部和经济发展局在一份联合声明中表示，随着住房建设的增加，房价应该会下降。
受访招聘公司表示，由于全球经济不确定，公司控制成本，新加坡的大多数外籍员工没有获得住房津贴。
人力资源咨询公司罗致恒富的董事总经理王安德烈表示，获得住房补贴的员工，补贴额度一般为月薪的30%至40%。
国际专业招聘咨询服务公司华德士（Robert Walters）高级经理沙切特塞西表示，即使是管理层员工也难以应对这些成本，海外候选人在决定是否搬迁到新加坡时，也需要更长的时间。
“对于高级管理职位，员工要求提供住房补贴，而非股权或股份，以应对不断增加的成本。”
招聘公司Achieve Group执行长严约书亚表示，越来越多的公司为白领员工提供远程办公选择，一些公司甚至将员工搬迁到吉隆坡和曼谷等成本较低的城市。
一家新加坡科技公司高管受访时透露，他管理著100名工程师，正在考虑于马来西亚槟城开设一个办公室，以留住人才。
新加坡政府表示，凭借医疗、教育、互联互通和法治，新加坡仍然是一个非常宜居的城市，并吸引大量投资。租金需求上升只能是全球人才更加青睐的结果，而非相反。
对于在新加坡生活了15年，面临每月租金增加3200新元的英国人娜塔莉来说，这些话并不能感到任何安慰。
“这绝对是我迄今为止看到涨幅最大的租金。如果情况变得更糟，我和许多朋友将不得不离开新加坡。”
